能否用区块链通证经济模式解决007四大问题？

007不写就出局四大问题

自己加入了007不出就出局快一年时间了，简单回顾下自己的历程：

2017年5加入007不写就出局，

6月当12班小组长，

7月当12班值月生，

8月进一期班训营，在卓明星校长的带领下学习如何做77人的群班长，

9月当40班班长，

10月1日和首届值月生陈俊蓉组织40班开班仪式，

12月当二期班训营学长，再次学习，

2018年1月～3月打磨如何选人及如何用人 ，

3月组建班级智囊团，规划班级长远计划，

越是参与其中，收获越大，走的每一步都算数，践行带来的深入思考让我在做社群与选人上有极大提升。

自己也算是007的深度践行者吧，反思下自己在007观察到的四大问题：

1.让新人加入有困难

目前007的发展速度已经相当快了，达到100个班7649个全球战友（4月7日数据），快的时候1天就能成立一个班77人，但让一个新人加入007还是相当困难的。他们还意识不到写作的巨大好处，直接让付399元（通过邀请能节省30元），确实会拦住一大批人。

自己最近尝试和那些填过报名信息但未付款的准战友聊天，想让他们加入，结果发现太难了，从来没想到自己的销售力如此需要提升，而且还是在自己亲身体验这个产品非常好的情况下做的事。

不得不说这种门槛筛选到了非常多的牛人，但也会因此失去那些意识不坚定，总喜欢给自己设限的尚未被挖掘到的牛人。

2.写作没动力

即使加入之后，7天写一篇文章有些人也写不出，每个班级都会有掉队，目前40班已经有7人掉队。

虽说写作这件事复利非常大，但没那么快，写个三五个月可能并未有多大改变，多数人可能需要持续写一年以上才会有质的改变。于是刚开始的这一两年写作没有动力也正常。

3.点评没动力

为了提高战友之间的互动性，007规则写作+点评（每人至少两篇），以此加强深度链接。但不少人是不想点评的，要不是因为不点评要交7元红包，很多人就不做。

4.不愿贡献

经常有些班级会出现这样的情况，没有人愿意当值月生或小组长。

以上这四个方面虽然做过的人都说好，但未做之前还需要一些鼓励和激励，人有时候就是会懒惰的，而教育更多的是反人性的，当意识不到时就容易打退堂鼓，那么能否结合区块链通证经济的模式在激励进行突破呢？

通证和通证经济

通证

通证英文名叫token，最开始叫做代币的这个token，被CSDN副总裁孟岩翻译为“通证”：通，是通用；证呢，是凭证。代表使用权，代表权益的归属。孟岩自此也成了通证派的代表人物。

这样区块链就有了三个派系：

以区块链为底层技术发展落地应用的链圈，

以数字货币买卖和投资孵化金融基金等的币圈，

以通证为价值和载体的通证派。

通证经济

通证经济是结合通证、区块链技术、场景应用为一体的新型经济模式。

一个好的经济系统是能够实现自我激励的系统，孟岩对此有个深入的解读，让人不得不佩服：

好的区块链经济系统的总体设计目标：构造一只“看不见的手”，让每个人出于私利的目的彼此良性协同，构造繁荣的经济体。

通证经济学是通过经济激励去实现这样一个系统的目标，那么在设计时需要引入一个博弈论，使得在这个博弈的基础上面让NAS均衡去跟系统的目标是一致的，就像比特币的系统设计，当手中有大量的算力的时候，作恶的成本还不如用这些算力挖矿的收益高，那就不会去破坏这个系统。

这样的系统能否用在007上？

用通证经济解决007四大问题

首先，007不写就出局适合区块链吗？

1、通过智能合约，靠规则运行实现去中心化

007不出局7天写一篇写7年，相互点评，不写不点交红包，否则就出局。这可以结合智能合约来运行，高效且透明的执行“出局”机制。每个班级可自主运行，相互影响，不需要中心化集权的权力驱动， 实现去中心化。

2、不可篡改的分布式账本技术，让成长有迹可循

Buchuju.ONE系统利用区块链不可篡改的分布式账本技术，记录每个人成长践行的数据。比如：当过小组长、值月生、群班长，写了多少文字、点评多少文章、早起多少天、跑了多少步、画了多少画……所有人成长践行的数据都将被沉淀和可追溯，让成长有迹可循。

所以，007不出局天然是个区块链好项目。那能否使用通证经济模式解决007的四大问题呢？

我们引入区块链的Token机制，来看看这四大问题：

1.注册和邀请送Token，解决注册加入难的问题

币乎使用注册送7万KEY，价值约3000元让不少人忍不住注册，但是它分两年释放。

007新进来的会员也可采取直接送Token，一年内释放（写作能坚持一年基本上放弃的可能性就比较小了），释放条件是每周写文章及点评。

邀请送币，邀请一人送一定价值Token，释放机制同上。

这种方式会带来大量的人涌入，由于有智能合约可以监控写作与点评，那么对班级管理也会省去很多工作。

早期已付过钱的用户，刚直接给予Token奖励，也可以提高写作动力

2.使用Token激励解决写作没动力

开设007写作系统课程，边写边学。

007er大部分是7天一篇，以7天为一个时效，每7天释放一定量的token，根据阅读量送token，直接把写作与收入挂钩，让写作不但能成长还能赚钱。

文章所带来的Token收益越多，就能吸引更多人的关注，吸引更多牛人参与，实现正循环。

3.使用Token激励点评没动力

点评也奖励Token，为了避免点评太集中，每篇文章只有前10个点评才送Token，鼓励大家去发现更多的优秀文章。

007互评文章就是协作的一种表现，当协作有通证化的Token这一经济刺激，驱动了共同利益的快速增长。可以很大的促进战友的写作激情。

4.使用Token激励贡献者

班长、值月生、小组长、分享者都可获取一定数量的Token.

鼓励组织各种系统学习课程，如写作技能班，英语技能班，坐享技能班，区块链技术学习班等，授课人得到token的奖励，越多人参加学习，奖励越高。

007不出局Token激励机制的原则是：正向激励成长践行。先奖励践行的，再奖励进步的，最后奖励优秀的……处罚不按规则践行的等，从激励机制的底层逻辑设计上偏向践行本身，达到鼓励个人先践行再成长。

在这样的激励机制下，也需要引入不同人权重的问题，拥有Token的比例越高，权重越大，锁定Token则会不断的增大权重。与此同时获得Token的个人身份也发生了变化，所以个人则会积极参与到这个机制中促进整个生态的发展，个人的身份也由内容“生产者”，转变为Token“持有者”，买卖交换时则是“消费者”，促进007社群发展时则是“建设者”和“投资者”。

这样的Token，就拥有了价值，就具备了交易功能。这种最直接的价值变现就是对个人最实质的回报。这其实也是通证经济系统需要的出于私利的目的让系统良性协作。让系统能够良好持续的发展，形成自我激励。

相信经过这么打造之后的007会更加强大，实现完美升级！