▲《性别经济学:带你超越人生周期》,刘倩 著
当下,女性对婚姻和育儿的态度备受关注。去年诺贝尔经济学奖即授予美国哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),以表彰她“发现劳动力市场性别差异的关键驱动因素,提供关于女性在劳动力市场中历史以及当代角色的全新洞见”。经济学人集团大中华区前总裁、东西均咨询公司创始人刘倩,长期专注于劳动经济学和性别经济学研究,与戈尔丁多有交往,也因后者的获奖而备受激励,决定利用经济学知识,为性别平等做些事情。
大约10年前,刘倩开始执笔写作性别经济学科普文章,陆续记录与性别有关的经济学研究和思考;在戈尔丁的推荐下,刘倩关注到“生育惩罚”话题;今年3月,她出版了《性别经济学》。
如何定义性别平等?刘倩认为,经济学定义中的性别平等并不是要结果平等,而更强调机会平等,兼顾效率与公平。《性别经济学》利用性别视角的经济学研究,联系起社会体感与学术分析、个体经验与宏观现实,回答了一系列问题。比如,“性别不平等”究竟是不是伪命题,其衡量标准和最终目标是什么?“剩女”现象源于两性数量失衡,还是婚姻市场中的结构性错配?离婚对男性和女性的影响有何不同?刘倩希望,对这些议题的经济学阐释,能够帮助女性优化涵盖教育、工作、婚姻、生育等大大小小的决策。
在接受财新采访时,刘倩表示,性别并非零和游戏,对女性的赋权并不意味着男性利益受损,反而会解放男性;对企业而言,引入性别预算,能够实现企业与个人双赢;社会层面,女性教育投资回报率接近10%,提高对女性的教育支出,有益于国家投资收益和经济发展……
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