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最高补偿206万!三星推行四批次“自愿离职”:首批15年以上员工获资格,代工部门裁员超30%;网友:“不接受,会怎样?……”

三星电子开启史无前例大规模自愿退休!代工部门裁员超30%!

失业君小编 | 文

网络 | 图

据媒体报道,三星电子的高管们最近宣布,三星将推行一项前所未有的、包含四轮的大规模自愿退休计划。该计划主要针对的是长期亏损的晶圆代工制造部门,特别是8英寸代工制造和技术团队,预计裁员比例将超过30%。

首次自愿退休计划面向的是那些工作年限超过15年但近5年内未实现职级晋升的CL3级员工

而第二轮自愿退休计划则针对的是那些已连续工作至少10年的员工。

如果预定目标未能实现,第三轮自愿退休计划将扩展至公司全体员工,

最终的第四轮计划则将缩减至仅维持公司基本运营所需的人员规模。

预计整个过程中,首批接受自愿离职的员工,赔偿总额将达到约4亿韩元(相当于约206.4万元人民币),其中,包括基于CL3级别的遣散费及四个月的工资补偿共计3.8亿韩元。

三星电子近期采取的一系列行动,与其第三季度财报中半导体业务的显著下滑紧密相关,特别是设备解决方案部门的营业利润与前一季度相比,骤降了逾40%。

更糟糕的是,三星在3nm GAA制程技术上的挫败,不仅造成了客户的流失,还进一步恶化了非存储半导体业务部门的财务状况,使其亏损加剧。

据先前报道,为了削减成本,三星电子半导体部门已着手暂时关闭部分晶圆代工生产线。目前,平泽2号线和3号线已有超过30%的生产线被关闭,且公司计划在年底前将关闭范围扩大至50%,这一举措将波及4nm、5nm和7nm的代工生产线。

近日,三星电子公布了其2024年第三季度业绩,该季度营业利润将达到9.10万亿韩元,与去年同期相比增长了274%,但环比却下降了12.8%,未能达到市场原先预期的11.5万亿韩元。同时,公司的营收也低于市场预期,为79万亿韩元,而市场预测值为81.57万亿韩元。

在业绩预布后,三星副董事长、设备解决方案部门负责人Jun Young-hyun发表了罕见的致歉声明,他表示:“我们引起了人们对公司技术竞争力的担忧,有人开始谈论三星面临的危机。作为行业领导者,我们对此负有全部责任。”

作为全球存储芯片制造业的佼佼者,三星电子在巅峰时期曾占据了全球超过45%的内存市场份额。然而,近年来,三星在先进制程芯片及AI芯片领域的发展步伐放缓,与此同时,传统设备厂商和AI芯片厂商迅速崛起,大量原本属于三星的市场份额被这些新兴竞争者所抢占。

在三星电子的业务构成中,DX事业部(涵盖TV电视、冰箱、洗衣机、智能手机及电脑等消费电子及家电产品)和DS事业部(包括DRAM、NAND闪存、移动AP等)是公司最大的两个业务板块。根据三星电子2023年的报告,DX和DS两大事业部分别为公司贡献了65.7%和25.7%的收入。

然而,在这次第三季度业绩中,三星电子主要将未能达到预期市场表现的责任归咎于DS事业部。公司对此作出解释:“DS部门业绩因各种一次性事件而连续下降,包括为激励措施所做的准备。”此外,三星电子还指出:“由于一些移动客户进行库存调整以及中国内存公司对旧产品供应的增加,导致存储业务业绩下滑。”

作为全球存储芯片制造业的领军者,三星电子曾在其巅峰时期占据了全球超过45%的内存市场份额。然而,近两年的时间里,三星电子在先进制程芯片及AI芯片领域的研发进展缓慢,市场对其前景开始持悲观态度。

今年9月中旬,摩根士丹利发布了一份题为《寒冬将至》的报告,将三星电子的目标股价大幅下调了27.6%,从原先的10.5万韩元降至7.6万韩元。

在失业君小编的观察中,三星电子业绩预期下滑的主要原因,更多在于“未能充分把握AI热潮带来的盈利契机”——

三星电子缺乏自研AI芯片,只能依赖英伟达、AMD等外部供应商;

另一方面,三星晶圆代工业务因尖端制程良率问题,一直未能赢得英伟达等AI芯片大厂的代工订单,这一短板始终未能得到有效弥补;

在存储芯片业务上,面对生成式人工智能技术热潮的兴起,三星在关乎未来发展的HBM领域遭遇了挫折。据报道,由于三星电子的HBM 3E芯片未能满足英伟达等关键客户的标准,导致订单流失,进而影响了三星在HBM市场的份额,使其落后于竞争对手SK海力士;

市场其他传统存储需求已开始疲软。存储芯片价格曾每季度以两位数百分比上涨,但现在已陷入停滞,消费类需求增长乏力。

“错失”新一轮AI技术发展的盈利机会,三星电子的业绩表现更易受到智能手机、PC等当前市场需求放缓的影响,市场对其期望也不再如从前。未来一段时间,存储芯片行业或将因库存过剩而面临降价潮。

最后,虽然三星裁员15年以上员工,是企业应对特定市场环境的一种策略。但对于被裁的资深员工而言,他们可能已在三星工作了很长时间,对公司有深厚的忠诚度。裁员将对他们造成较大心理冲击,影响归属感和职业认同感。

类似首批已经在三星服务超过15年员工,若接受“自愿离职”,他们可能面临再就业的挑战,因年龄和技能固化,难以在竞争激烈的劳动力市场中找到合适工作,这将对其经济状况和生活质量产生负面影响。若不接受三星“自愿离职”计划,则有被强制裁员的风险。

网友热议

@jingwei996(IP黑):

三星给人感觉真就是,潜力已经到顶了,再怎么卷也就这样了。

@溪流的无忧(IP皖):

抓紧学习汉语,拿了遣散费来合肥上班。

@朋友信我不信(IP沪):

三星电子这次虽然利润超预期,但半导体销售收入还是低于市场预期,看来内存价格下跌还是拖了后腿,得赶紧调整业务结构啊。

@wode公主洪(IP粤)

过去3年到4年,三星跟随美国打压中国企业和芯片市场,导致三星现在被打出内伤,三星被打残了,三星决定关闭在印度的6个工厂中的4个,因为卖不动,就这么简单。

@毛艾尔Monica(IPKR):

全球需求疲软也是一大原因。

@乌冷隐Kerwin(IPKR):

三星中国十年间裁了5万人,这5万人现在是中国制造的主力。可惜三星跟进美国战略,当下的窘况,也毫无反思。遭到反噬,也没什么好说的。

最后一条,

相互伤害,相互成就……

  • 发表于:
  • 原文链接https://page.om.qq.com/page/OI_eW0RAB1l5sbMGf58ffwjg0
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