企业找第三方人力资源代理机构交五险一金可以吗？

人力资源外包是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司。其中就包含了五险一金的管理。企业找第三方人力资源代理机构交五险一金它的优势主要体现在以下几个方面。

1、相当于拥有专业人力资源服务团队：随时为客户提供人事政策、最新的社保公积金咨询。

2、降低成本：有了代理机构企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”等职务，不但更加专业了，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低。

3、控制企业劳务风险：及时更新各地政策，为客户提供合规化建议，减少企业经营风险、劳动仲裁风险。

4、高效服务：利用先进的数字化手段和平台，实现服务信息交互和服务信息反馈的迅速传递。让企业完全可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

5、有利于留住优秀员工；因为薪酬与待遇的完善，也能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

总的来说，企业利用好第三方人力资源代理机构，是可以让公司更上一层楼的。