一直信奉“宁为鸡头，不为凤尾”，天哪，这句话害了多少人！

甜椒大学，给你的是未来

这 是 感 叹 号 第 39 篇 原 创 ！

前两天看到一个故事：

2001年，桑德伯格（个人标签可是美国前财政部长助理）在加入谷歌前犹豫不决，觉得官小了。谷歌CEO施密特对她说：“如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说。”桑德伯格马上就拿定主意，加入了谷歌。

后来，桑德伯格在很多场合把这句话当做建议，送给了年轻人。

这个故事还是很颠覆我的认知的。这些年来，我们受到来自各方面的劝勉都是“宁为鸡头，不为凤尾”，要是在一个小领域做头部，就不到一个大地方当跟班的。

我们在面对很多人生选择的时候，也往往会这么选，并且天经地义地认为自己做出了最最最正确的选择！

施密特的这话“当凤尾不当鸡头”，与我们多少年来相信、践行的道理正好相反，天哪！你的心是不是也在痛！

那么，为什么这种传统经验在现在不适用了呢？遇到火箭上能给你机会，即使舱位差一点，为什么也要坚决上？

讲真，我考虑了很久，终于弄明白了，其实就是认知升级、做人做事的格局与视野的问题。

这个时代，人与人之间最大的障碍，不是地域，不是财富，不是审美，而是对世界的认知。

！听不见音乐的人，以为跳舞的疯了;

！没读过几本书的人却在口口声声教导年轻人读书没用;

！从来没有成功的人在非常认真、非常投入、非常真诚地教大家怎么成功。

而有了更高的格局和视野，就能够从更高的维度去看待我们的事业和人生。在选择的时候，就会一路高唱:我们不一样不一样、、、、、、

一、试着选择那个更先进的组织、靠近更大的头部资源，会让你不一样。

先进组织给你带来的隐性好处，比如，你可以跟高手共事、观察他们做事的方式，看他们如何处理危机、应对挑战。比如，你能从它的运行里观察它的运作方式，它是怎么管理的、怎么吸引人又是怎么激励人的等等。

随着你加入的组织的高速增长，一方面它一定是求才若渴，要是你真是块料，其实是很容易被识别出来，并且被委以重任的。因此一开始职务待遇比较低，根本就不用担心。另一方面组织的高速增长，其实也会反过来倒逼你的高速成长。

更先进、更大的组织，代表了更大的体量，更大的经济收入！我有个80年代末的朋友，小伙子读完硕士后创业，做体育产业，创业算是比较成功，十多个人的团队，他自己年收入基本在五六十万，算是典型的鸡头，2017年被一体育公司收购，公司上市，小伙子身价千万。

还有在知识服务领域，有些老师会千方百计进入一些大的直播系统，成为里面的老师，然后利用这个系统的影响力迅速走红，就是利用头部资源的助推作用。

二、别再嘲笑那头猪，选择迎合趋势、风口。

大家一直在议论风口和在风口飞的那头猪，意思是，想要做成一件事，就不要对抗趋势。施密特对桑德伯格说的火箭，其实就是趋势上的公司。

关于风口和趋势，来看看这个例子。2016年，直播行业崛起的时候，真格基金投资了一家直播公司。徐小平老师有个朋友是传媒公司的高管，他就鼓励朋友加入这家创业公司。

徐小平对他说：从长远来看，我让你去的不是这家公司，而是一个新兴的大行业，是进入了一个大的趋势公司。

后来，这个朋友就加入了这家创业公司，这家公司后来虽然也没有做成。但是因为有业绩，直播行业的头部公司纷纷向他发出邀约。这就是徐小平读懂了直播这个趋势。

目前大家都在跟风的是区块链，俞敏洪老师前段时间也说，现在很多的时间是在研究区块链，因为他担心没有看清这个风口和机会，自己的事业会被区块链颠覆。

三、从年轻时就开始锻炼自己拥有长期思维，选择去做“西瓜”的事，少做“芝麻”的事，选择有量级、更有影响力、更难的那条路。

去年我提出一个很重要的概念：长期思维。年轻人要明白：做事要有过程，需要时间。小事需要的时间短，大事要有“长期思维”。

有两件事摆在你面前，一件大多数人都可以轻松上手，一件需要从头学习摸索，选那艰难的，那件更难的事情会成就更大的成果，很多有成就的人都有一种“舍易求难”的本能。

吴军老师也告诉年轻人，多去参与影响力更大的事情，在更有影响力的事情中参与1%。

还有那个永远不会有结果的热点:北上广深，我是该安静的走开，还是该勇敢的留下来？

我的观点是:要在大城市发展，想当大鱼，一定要先到一个大池子里，在里面做一条大鱼。到大城市闯荡，也去更穷苦的地方磨练。体会不同的人生，尝试自己原本不敢尝试的事情，这便是极好的人生！

四、更大的平台与圈子真的会让你变得牛逼。

我们讲离开舒适区，那其实就是加入让你感到不舒服的地方。在原先的圈子里，你是老大，大家对你恭恭敬敬，在新的圈子里，你去热脸贴别人的冷屁股，可能别人都不会正眼看你一眼。可是如果有一天你在这个圈子里也感到很舒服，那你就又牛逼了一个层次。原先的圈子，你就再也回不去了。

走出舒适区，尽量进入自己够不上、比自己能力更高级的平台，因为一个好的平台，带给你的价值，远远不止是薪水那么简单，甚至有些好平台的薪水低于同行业，但是，你要想尽一切办法进去。

因为平台真正厉害的地方，在我看来，不只是带给你专业素质上的提升。在好的平台，你能接触到一批更优质的人，不管是你的同事，上司，甚至是客户，不知不觉中，你便也变得优秀！

最近一个热点是李叫兽从百度辞职。两年前被百度收购，他只是一个不错的小公司负责人，而他在出发的起点可是百度前副总裁，像他这样的人，再加上百度信用背书，未来事业的发展空间是很有想象力的。

所以，你的平台就是你的一生信用背书，用来撬动你更大的事业可能。

一个人有实力会汇聚更优质的人，更好的圈子。而你融入更优质的圈子，你的眼界，思维，格局都被一帮大牛的人影响，你则会更有实力。你就会少走弯路，更快抓住机会，更早走向成功。

总结：

国内4G技术的运用，催生了支付平台的快速发展，把路边卖菜的七十多岁的大爷大娘也硬生生地拉入了互联网，更意外的颠覆了假币，让抢劫犯下岗，意外吧？

所以，随着科技发展，随着我们进入互联网社会，进入信息时代，一个人认知提升，格局与视野会变得越来越重要。

现在各方大佬、各个教育平台都在喊认知提升，思维升级，我们每个人对这些词语相信也不会陌生，也都会经常挂在嘴边，但是估计99%的人是都在口口声声的互联网思维，却仍然再用原先的方式干着现在的事，你确实要改变了。

我在2018年年初，帮助几位年轻人创办了一个面向18—25岁年轻人的成长社群“甜椒大学”，很多人提议社群的目标是教大家演讲或者写作等等。后来我还是帮助他们把“甜椒大学”的培养目标确定为帮助大家认知升级，提升大家的格局和视野。提升了格局、视野，就会从更高的维度思考问题，去看待自己的学业、事业和人生。

而演讲、写作等等对于他们需要的技能，他们就会主动的去学习，去拓展，现在这方面的平台还是很多的。其实这也是从认知的角度建立起了“甜椒大学”这个社群的护城河，是别人无法轻易模仿的。

口口声声思维升级，大谈特谈互联网思维，每天在用相同的方式、固有的套路、做相同的事儿，却期待有不同的结果，这帮人看起来很励志，很苦逼，但是他们就是“被同龄人抛弃”的人！

在认知升级、格局提升方面，您有什么真知酌见，“当凤尾不当鸡头”，您又是什么观点，欢迎在留言区留言，我们一起交流探讨。

感叹号老师简介:

知识猎头；

大学生成长著名导师；

国内首个认知成长社群“甜椒大学”首席导师；

线上精品课《魅力交际》主理人。

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