未来时代的职业发展趋势

4月26日，安琪老师走进利勃海尔讲述未来职业发展趋势的故事，并携手蛋蛋老师助阵从BPO的昨天和今天看我们的明天。

首先，安琪老师带领大家回顾了一系列重大的科技变革和商业变革，从飞机的发明，到滴滴优步，再到共享单车和街电，发现所有变革的底层规律，原来都是一次跃迁。什么是跃迁？就像烧水从０－９９度，只是温度在提升却始终是液态，而从９９－１００度却从液态突然变成了气态，没有中间变化，这就是跃迁。

正如２０１７年中国第五届职业发展大会中主讲人古典老师所说，这是一个跃迁的时代，职业发展意味着自我跃迁，而自我跃迁需要经历认知跃迁，能力跃迁，能级跃迁三个阶段。我们要了解跃迁的概念，因为我们要知道未来是如何变化的，我们需要如何去适应。所谓的适应，其实核心就是匹配，知道外面是什么，我要怎么做。

【向外看】

安琪老师指出，未来的职业发展发趋势，是互联网时代，人工智能时代，个体崛起时代，大国崛起时代，并分别分析了这四大趋势将如何直接影响到我们的职业生涯。

互联网时代，上半场的价值快速聚集和下半场的价值重新分散和分配，直接带来了价值去中心化，现在热议的区块链和比特币就是最好的案例。落到我们自身，首先你会面临的将是企业结构的去中心化，未来的企业结构将从金字塔结构变成小蛮腰结构，在这样的背景下，传统的金字塔式职业坐标系也将被动摇，形成水母式新的职业坐标系，人们的价值不再取决于行业企业和岗位，而更取决于圈子，能力和特色。

如果说互联网时代让所有的成功和失败变得更大更快，那么AI时代将会是迫使人类发挥出“人”的优势的最好时代。面对被人工智能取代的危机，与其焦虑恐慌，不如借助AI推进自己快速进行能力升级,AI时代的技能金字塔,你想站在那个位置呢?

【向内看】

安琪老师指出了未来需要产品人，媒体人和运营人三种思维模式的人，而未来的三种核心竞争力一定会是学习能力，整合能力，迁移能力。在未来的职业时代，一个人将活出一个团队，所谓的斜杠不是结果，而是过程。

如何学习，为什么你学了很多却转化很少？如何找到杠杆的临界知识？

如何整合和迁移？让隔行不再如隔山？