海南：地方战略性新兴产业发展动态

山西开展通信网络运行安全及应急通信专项检查

近期，为进一步提升山西信息通信业网络运维及应急通信安全生产水平，山西省通信管理局组成联合检查组，分别对四家通信运营企业省级公司、太原市分公司及清徐县分公司开展网络运行安全及应急通信专项检查工作。

检查组通过座谈交流、查阅材料、实地检查等方式，了解各企业网络运行安全及应急通信工作开展情况，检查通信枢纽、传输干线、营业厅及通信基站四类场所的安全生产情况。

从检查结果看，各企业各级单位高度重视网络运行安全生产，从领导到员工，层层明确任务、落实责任，深化安全生产专项治理，重点排查和解决安全隐患、薄弱环节和突出问题，绝大多数生产经营场所和重点要害部位的安全生产工作都落实到位。检查中也发现了一些问题和隐患，如各企业安全生产台账还需细化，个别重要机房存在布线凌乱、“三线”交越等，已要求相关企业加以整改和完善。

结合检查情况和近期工作重点，检查组对各企业下一步工作提出了要求，一是继续扎实做好网络运行安全及应急通信自测自检自评工作，每季度 15 日前要按时、详细上报自查结果；二是高度重视应急通信基础准备工作，做好工业和信息化部信息报送测试、地处地质灾害易发区的通信设施隐患排查及监测预警、防震减灾及防汛抗旱的应急通信保障等工作；三是积极开展电信设施安全保护宣传月活动；四是落实防雷和计费检测主体责任。（来源： 山西省通信管理局）

四川通信业着力强化网络安全为人工智能护航

近年来，大数据、机器学习、计算能力、存储能力以及云计算等相关领域的发展推动着人工智能技术取得了重大进展，也引起了全社会的关注，因此国际电信联盟（ITU）把今年的世界电信和信息社会日主题定为“推动人工智能（AI）的正当使用，造福人类”。但当前日益严峻的网络安全形势威胁着人工智能的健康发展，同时也为网络安全带来全新挑战：个人隐私数据面临被恶意收集和滥用的巨大威胁，智慧城市、智能网络、智能家居和车联网等重点应用领域面临网络攻击风险，应用软件漏洞层出不穷，大量木马等恶意软件以及钓鱼网站严重威胁用户个人财产安全。

为营造良好的人工智能发展环境、推动人工智能的应用，四川省通信管理局指导基础电信运营企业以及互联网企业深入贯彻落实《网络安全法》，加强网络基础设施保护，大力提升网络安全监测预警能力，深入治理网络安全威胁，着重强化重要数据和用户个人信息保护，通过完善管理制度、不断加大人力、物资以及资金投入，深入推进电信和互联网行业网络安全检查、公共互联网网络安全威胁治理、打击通讯信息诈骗、电话用户实名登记、网络安全防护技术平台建设等重点工作，有力地确保了四川省网络与信息安全。

下一步，四川管局将继续聚焦人工智能等重点领域，着力加强新技术新业务评估、安全巡查、威胁预警、应急处置等工作，为人工智能发展保驾护航。（来源：四川省通信管理局）

贵州实现政务数据“共享增值”

“进一张网办全省事”“手机一刷，足不出户，事儿就办完”……近年来，贵州“互联网+政务服务”的融合发展，使得数据多跑路、百姓少跑腿的获得感正变得真实可感。

依托“政务云”，贵州推动政府部门数据共享，打破“信息壁垒”和“数据烟囱”，以最大程度利企便民，以企业和群众少跑腿、好办事、不添堵为目标，强化大平台共享、大数据慧治、大系统共治的顶层架构，突破“信息壁垒”，推动大数据+政府深度融合，提升政府治理能力和公共服务水平。

目前，平台已整体迁入贵州省直有关部门和市(州)、县(市、区)政府门户网站 113 个，整合接入下属机构和部门子站 420 个，整合迁入的政府网站占全省政府网站总数的 70%以上。

大数据与“政务云”的深度融合，贵州正树立起“数据公有”“共享增值”的新理念，用科学的方法让“沉睡”的政府数据大大增值，实现政务数据的“聚通用”，回答了数据从哪来、放在哪、谁来用的关键问题。

通过三年的建设推广，“政务云”平台在降低运维成本、提高管理效率、深化功能应用、强化安全稳定等方面都得到了显著提高，围绕“集约化”模式建设，取得了优异的成绩。

在资本方面，集约化在资金节约、内容保障、安全防护、规范管理等方面的成效初步显现，每年为贵州节约建设运维成本 1800 余万元。（来源：经济日报）

海南启动百万人才进海南行动计划

5 月 13 日，海南省委七届四次全会审议通过了《百万人才进海南行动计划（2018-2025 年）》（以下简称《行动计划》），并召开新闻发布会对《行动计划》进行了介绍和解读。根据《行动计划》设定的发展目标，海南争取到 2020 年吸引各类人才 20 万左右；到 2025 年，实现“百万人才进海南”的目标。

海南省委副书记、省人才工作领导小组组长李军表示，《行动计划》既借鉴了国内其他自由贸易试验区的经验做法，又结合海南省情，提出了符合自身实际的行动举措。一是目标宏伟，提出面向全球，到 2025 年“百万人才进海南”的目标。二是以房引才诚意足，比如对领军以上层次人才提供免租金、可拎包入住的人才安居房，全职工作满 8 年赠予房屋产权；此外，还通过提供租赁补贴等措施，想尽办法减轻人才来琼工作居住成本压力。三是柔性引才方式多，实施“银发精英”“候鸟型”人才引进计划，通过退休返聘、候鸟服务、顾问指导、短期兼职、对口支援等多种方式吸引使用省外人才智力资源。

根据《行动计划》，海南将放开人才落户政策，具有全日制大专以上学历、中级以上职称等人才，可在海南省工作地或实际居住地落户；各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南省任一城镇落户。（来源：中国经济导报）

END

编辑整理：艾丽