王健林最新演讲：未来致富秘诀是怎么样的呢？

比“产品”同质化更可怕的是“人”的同质化；

比商品“低价竞争”更危险的是人的“错位选择”；

比企业“倒闭潮”更惊心的是人的“淘汰潮”。

按照变革的逻辑和进展，社会将迎来一轮“人”的淘汰潮，究竟什么样的人将被淘汰？什么样的企业必须得倒闭？这是当下每一个人都必须思考和面对的问题。

这篇文章将给你一个正能量的答案。

首先，我们来思考一个问题：为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”的倒闭的？

其核心原因：公司是传统社会的基本组成单位，一切反应只能传导到“公司”这个基本单元。

自从工业革命以来，整个人类的需求被整齐划一，在某个阶段全世界都需要某种产品，而且产品也是标准化的。这时资本获利的最好方式就是实施“海量、单品”的发展战略，即：把很多人团结起来生产某一种产品即可，比如鸦片、石油、武器、日用品、手机等等，这就是公司的形成逻辑。

这个时候公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构，并影响到社会其它团队和组织的结构，甚至整个社会就是一个大的金字塔。

就这样，公司（或其它组织）成了传统社会和商业的基本组成单位。公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，我就换另外一家公司。所以，人是永远都有饭吃的。

但是在互联网时代，我们惊讶的发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，使个人成了社会的基本组成单位。

因为在大工业时代，我们个人的爱好和需求无法被精准满足，只有被归类和整齐划一，但是互联网却可以精确、高效的将个体的特产和需求激发并对接起来，以各尽其才、各取所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现，把“面对面”变成了“点对点”，这就是互联网变革的基本原理。

随着大数据、云计算、定制化的水平的越来越高，这种趋势演绎的也会越来越快。这时我们可以发现：很多“传统公司”已经没有存在价值了，它们流程又长又慢，每个人都要花费相当精力去配合其它部门，导致效能和价值被互相抵消，沦为了“低效率”的代名词。更何况很多传统公司很多时候依靠资源、关系、模仿起家，这才是很多公司倒闭的真正原因。

个体崛起，组织下沉

个体崛起，组织下沉，是当下最具影响力的大变革，它不仅会让很多公司消失，而且将深刻改变整个社会的组织架构。来看一个三度空间的分析：

一度空间：在传统社会里，我们是各种组织（比如社团、企业、单位）中的一份子，在这个一度空间里，我们必须遵守组织的规则和章程，并按组织的运行规律进行作业。

二度空间：随着组织的发展，有能力的个体会逐渐成为部门的管理者，成为某个分支的核心，这时该个体所在位置和组织的结构图如下：

在二度空间里，我们成为了一个小组织的核心，并让组织成员按照我们的指令进行作业；同时，以我们为核心的组织体系将配合大的组织体系进行作业，我们承载了更多的责任与义务。

三度空间：这就是互联网带来的组织变革，在个体崛起时代，很多个体已经游离于各大组织外面，依靠的是协同与交互进行协同作业。

这是一种“无组织的组织”，大量个体在各种平台上生产协作，这种平台看似有组织、无纪律，但是个体的某一个想法或行动，都将影响着若干组织的运行，这就是聚变效应与裂变效应，释放的能量是巨大的。

因此，社会从金字塔形状变成了网状，与之相伴随的是“人”的升级：

一度空间：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。

二度空间：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。

三度空间：我究竟是谁？我能为世界创造什么？

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那么未来的商业逻辑是怎么样的呢？

你的特长、技术或者资源（包括钱），其实就是你掌握的“权力”；

你的“职责”就是利用它来能找到你服务的对象。

当你源源不断的提供服务的时候，你会获得相应的“利益”

接下来，如果步子买小一点：你可以通过不断强化自己的技术，然后获得相应程度的价值回报。

如果步子迈大一点：你可以在服务过程中探索出服务模式，然后在这个领域建立一套价值通路，再借助金融的力量，就可以做渠道通路。于是一项新的产业就出来了，这就是创业。

随着社会的进一步细分，这种商业通路会越来越细、越来越多，创业的机会也会越来越多。

对于个人和企业来说，一定要在细分领域精耕细作。

组织结构从金字塔变网状；产业链从纵队变横队；共赢、共享、互联，就是这场商业变革的逻辑，也是这个时代最大的特征。而这场变革的最核心就是：个体崛起。

人力资源正在向人力资本转化，并崛起为第一生产生力。