《中国海归吸引力报告》大解读，海外留学毕业后是回国还是留下？

“毕业回国还是留下？”

这应该是留学生变数最大的问题，纵向来看，今天还在说要回国，明天找到一个实习机会又想留下试试，横向来看，本来心态摆正要留下，家人或者对象（如果有一怂恿，就觉得想回国了..总之就是那首歌：心太乱...

还好，我们除了这首歌，还有一首叫：跟着感觉走。领英发布了《中国海归吸引力报告》，从海归年龄层分布，地域分布，工作单位性质等，全方位用时下最潮大数据进行解读，帮你对未来职业规划，找到正确的感觉！今天小编和大家分享一下~

“老司机”海归成倍增长

根据领英的海归报告，从2011-2017年之间，海归逐年上升，20-29岁的年轻人（就是我这个年龄段的人）仍然是主力，But，30-40岁之间的海归从2013年的16.5％，激增到17年的30.6％！

30-40岁，这群海归是什么样的人呢？海外多年丰富工作经验，英语好，有资本，懂职场，懂未来发展，可能还有小姐姐小哥哥的成熟美...

匝一听有点慌，担心小年轻海归这该如何竞争，但报告同时也显示，这一群老司机海归，回国后多担任企业的高级职位，说不定你的上司，是你的学姐或者学长！

根据领英的数据显示，有经验的海归回国后，职位和薪酬都有明显提升，经理及以上级别的占比从28%提高到了42%。此外，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

新一线城市各种被“翻牌子”

海归分布城市方面，虽然揽人才老大哥北京和上海仍然是海归分布主要城市，但是新一线城市对海归吸引力逐年上升，比如成都和杭州。

总的来说，小编个人建议，刚毕业去大一点的城市和公司工作感受下，对于个人竞争力的提升，十分有帮助。

海归热爱高科技和金融行业

领英数据显示，金融行业和高科技行业是17年海归就业第一名和第二名，接下来是制造，企业服务和教育，高科技行业和制造业的比例十分接近。

美世教育也曾帮助很多学子，申请国外该专业的名牌的学校，不知道在毕业以后，他们是否也会成为这数据中的一员呢？（

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创业公司对海归吸引力加大

根据领英数据，90%的受访海归表示对跨国企业感兴趣，这很容易理解了，还是希望英语的优势，有所发挥。

但同时也有高达72%的海归表示对大中型民营企业感兴趣，同时大批创业公司对海归的吸引力也在逐步加强，受访的海归中，仅有33.8%表示对国企感兴趣。

AI，大数据技能海归火到不行

再换个角度，从企业的需求来看，中国企业最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上，特别是拥有AI、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才，如机器学习、无人驾驶、数据科学家、云计算技术人才、移动软件开发人才等。

早确定，不犹豫

海归发展大好，也不意味着留在海外就会很差，现在应该是留学生的黄金时代了，国家大发展，出门腰板直，国内大企业向海外扩张，在海外的留学生，有着不可取代的优势和前所未有的海外工作机会！

当海归还是留在海外？这个问题确实不容易，但仔细一想，对于这个年代的留学生来说，也没有那么难，早确定，不再犹豫，一股劲儿往一个方向使，毕竟人总是会在看似没有退路的时候，发挥出最优秀的自己～

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