这样了解区块链后，我看公司同事都怪怪的……

大家吼！这是脉搏财经的第X次推送，本次推送内容为区块链基础姿势，欢迎老块友将本文安利给新块友……

是不是很好奇区块链概念都诞生这么多年了，堂堂区块链行业媒体——脉搏财经——怎么还在推送这种基础文？

那是因为……

1．目前，大多数人还仅仅停留在听说过区块链或还不知道区块链为何物的阶段，科普工作任重道远。

2．脉搏财经是一家有责任感的区块链行业媒体，为区块链行业健康发展、让更多人了解区块链及区块链行业发展现状是脉搏财经的责任！

3．温故才能知新，老块友们一定要收起傲慢心。

为此，脉搏小编将以公司部门间的关系为例，从记账入手，将区块链具象化。

一家典型的公司，其组织架构无论是立体还是扁平，至少都会有财务、人事、行政、市场运营、销售五大部门，每个部门都有一位部门老大直接与老板对接工作，其下则有主管与基础职能员工。虽然彼此是独立的部门，但因为公司的运作，总会需要部门之间的协作，在协作期间产生的数据就需要记录、备份，这时记录/记账的意义可以说非常明显了。

传统记账

通常来说，公司各部门之间的关系错综复杂，对接内容具有显著差异化，通常的项目都是由一方（除了财务还有可能是老板）进行记账，其他部门并不是完全对此信任。为此几个部门或许会私下单独记账，这样等到统计或结算时，彼此若有数据差异，就会造成部门之间产生重大冲突与信任危机。而这唯一公开的账本，就是中央账本，一切结算与交易都以它为依据，一旦发生篡改、删除或丢失，即会造成重大损失。

分布式记账

分布式记账即区块链提倡的重要底层技术之一，既能解决信任问题，也能解决账本数据的安全问题——它赋予了公司5个部门甚至老板对每一个产生的数据公开记账权，6本相同的账本，显然比1本更加安全、更加可信。而人人都有记账权，也是区块链中分布式账本的重要意义。

具有分布式记账权的公司此时就犹如区块链应用中的社区，而各部门及职员就犹如区块链的使用者，除了记账权外，还拥有建议权、选举与被选举权、分红权等权利，同时也必须承担维护节点、维护网络安全、遵守规则等义务，每个成员都可以发起投票、协调成员关系，例如ETH与EOS的投票、智能合约都与此有关。

谁先记账？

记账权都有了，但谁应该第一个记账呢？以区块链诞生的第一个区块链资产——BTC为例，在POW（工作量证明）共识机制的支持下争取优先记账，先破解区块函数成功“挖矿”的算力方即可获得这笔交易的优先记账权。

这就好比公司举办团建，率先完成任务的部门（节点）即获得这次胜利的记账权，同时获得奖励以做激励。为了确保数据真实且无法修改，胜利的部门会在做记录时盖上“时间戳”，其他部门在备份该记录时，也会同样为该数据盖上这么一个“时间戳，方便以后追溯该记录时辨别真伪，这也是一种共识机制。

奖励与Token

无利不起早，上班为了赚钱（好好好，你也可以实现自身价值）→公司支付劳动报酬与奖金→更努力上班赚钱一样，区块链也采用了一种可持续的激励机制——Token。它通常与法币挂钩，支持在智能合约上排除中间商授予信任，具有某种程度的使用价值，而凡是参与记账的公司部门（节点），均可获得Token奖励，该奖励也将会进一步激励区块链行业应用的建设与维护。

嘶……此时……看到公司里正在努力工作的同事们，小编仿佛看到了他们手心里正散发出脉搏财经一样的“金”光……