激励机制：区块链的幕后英雄

激励机制：区块链的重要核心之一

在区块链中，激励机制受到的关注远远少于共识机制。相比于共识机制绝对的核心位置，激励机制是建立在共识机制之上的另一个次核心，在公链中同样扮演着举足轻重的角色。两个问题可以帮助大家理解激励机制的重要性。

（1）在公链中，节点越多链越安全，那么，如何让更多的人愿意成为数据节点？

（2）是什么原因让大家疯狂的涌进“矿圈”？

以上两个问题都与区块链的激励机制有关，它的重要性不言而喻。简单来说，激励机制是通过经济平衡的手段，鼓励节点参与到维护区块链系统安全运行中来，防止对总帐本进行篡改、是长期维持区块链网络运行的动力。

在区块链的技术架构中，激励机制处于激励层，处于共识层和应用层之间，与共识机制是强关联关系，共识机制几乎决定了激励机制（如图）。

同时，激励层包含：发行机制和分配机制，统称为激励机制。

区块链共识过程通过汇聚大规模共识节点的算力资源来实现共享区块链账本的数据验证和记账工作, 因而其本质上是一种共识节点间的任务众包过程。去中心化系统中的共识节点本身是自利的,最大化自身收益是其参与数据验证和记账的根本目标。

因此, 必须设计激励相容的合理众包机制, 使得共识节点最大化自身收益的个体理性行为与保障去中心化区块链系统的安全和有效性的整体目标相吻合。[1]

以比特币为例：

激励层是新发行比特币奖励（挖矿）和交易流通过程中的手续费。

其中比特币的发行机制是随着时间阶梯性递减。

分配机制，目前比特币的分配机制有数十种，小算力节点通过加入“矿池”来提高挖到新区块的概率，并共享手续费，如何分配就是它的分配机制。

GaiaWorld公链激励机制设计：更公平和去中心化是两个基本点

与比特币和以太坊一样，GaiaWorld的奖励机制同样与自身的共识机制CPoS强关联。

在CPoS共识机制下，参与节点锻造需要加入锻造委员会——拥有创建区块权利的地址的集合。锻造委员会被分为若干组，每一组轮流拥有创建区块的机会，当轮到某组创建区块时，这一组中投票权最高的锻造委员获得创建区块的机会——投票权与保证金数量、随机数和等待区块时间、区块高度相关，这在一定程度上能够让更多的锻造委员有机会创建区块，节点越多，去中心化程度自然也就越高。

（注：所有地址均可申请加入锻造委员会，但会收取一定数量保证金，保证金和锻造者的权益值相关，这样是为了防止微资金加入锻造委员会，防止地址作恶。）

在GaiaWorld中，锻造委员的奖励由两部分组成：

1.主锻造委员创建新区块获得该区块中所有交易费。

2.举报作恶锻造委员获得该作恶地址的所有保证金。（激励机制中需要有可信性，确保没有人可以从谎报和欺骗中获益）

不同于PoW共识机制挖矿对电力资源和电脑资源极大消耗的成本，GaiaWorld区块创建对资源的消耗极低，即使只有交易费作为奖励，锻造委员获得的奖励也足够多了。

相比PoW的矿池和PoS的马太效应， CPoS的激励机制因为引入竞争性和随机数会更加公平，能够让更多主体参与进来，保证去中心化的实现，GaiaWorld整体链会创造出更安全更稳定的共识生态。

参考文献：

【1】《区块链技术发展现状与展望》袁勇，王飞跃；

【2】《电子货币激励机制综述》何云华，耿子烨，李红等。