为啥经常有报道互联网大厂超过35岁了会被裁员

35岁，互联网大厂的“裁员魔咒”？

家人们，不知道你们有没有注意到，时不时就会看到新闻报道说互联网大厂裁掉35岁以上员工的消息。这就好像35岁成了互联网行业一道难以跨越的“坎”，到底为啥会这样呢？今天咱们就来好好唠唠。

行业特性：技术迭代快

互联网行业最大的特点就是技术更新换代如同闪电一般迅速。以编程语言为例，从早期的C、C++，到后来的Java、Python，再到现在热门的Go语言，每隔几年就会有新的技术和语言涌现。对于互联网大厂来说，他们需要紧跟技术潮流，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

年轻员工往往更容易接受新事物、新思想，学习能力也更强。他们可以迅速掌握最新的技术，投入到项目开发中。而35岁以上的员工，可能因为家庭、生活等各种原因，学习精力不如从前，在新技术的吸收和应用上相对慢一些。就像有的大厂要开发一个新的人工智能项目，需要用到新的算法和框架，年轻员工可能花一个月就能上手，而35岁以上的员工可能需要两个月甚至更久。从效率的角度出发，大厂可能就会更倾向于保留年轻员工。

成本考量：薪资待遇

在互联网行业，工作经验通常和薪资是成正比的。35岁以上的员工，一般在行业内摸爬滚打了多年，积累了丰富的经验，相应地薪资待遇也会比较高。而年轻员工刚进入职场，薪资要求相对较低。

有数据显示，在一些互联网大厂，35岁以上员工的平均薪资可能是刚入职应届生的3 - 5倍。对于企业来说，成本是一个不得不考虑的因素。当市场环境不好，业务增长放缓的时候，为了控制成本，提高利润，就可能会选择裁掉一部分薪资较高的老员工。比如说，一个项目原本需要10个人来完成，如果用年轻员工，可能只需要支付相对较低的薪资就能招到足够的人手，而用35岁以上的员工，薪资成本就会大幅增加。

企业发展战略：创新与活力

互联网大厂都希望保持创新和活力，不断推出新的产品和服务，以满足市场的需求。年轻员工通常更有创意和激情，思维也更加活跃，能够为企业带来新的想法和活力。

很多大厂都鼓励内部创业和创新项目，年轻员工更容易提出一些新奇的点子和方案。而35岁以上的员工，可能因为长期在一个岗位上工作，思维会相对固化一些。就像有的大厂想要开发一款面向年轻人的社交产品，年轻员工可能更了解年轻人的喜好和需求，能够提出更符合市场趋势的创意，而35岁以上的员工可能就不太能跟上年轻人的思维节奏。所以从企业发展战略的角度来看，大厂会更希望有更多年轻血液注入。

总结

虽然我们经常看到互联网大厂裁掉35岁以上员工的报道，但这并不意味着所有35岁以上的员工都会面临被裁的命运。其实，35岁以上的员工也有他们不可替代的优势，比如丰富的人脉资源、成熟的沟通协调能力和稳定的心态。

对于个人来说，不管在哪个年龄段，都要保持学习的热情和动力，不断提升自己的技能和竞争力。对于企业来说，也应该更加注重员工的多元化发展，不能仅仅因为年龄就否定一个员工的价值。毕竟，年龄只是一个数字，能力和贡献才是最重要的。希望大家都能在职场上找到自己的立足之地，不管是年轻员工还是35岁以上的员工，都能在互联网行业这片广阔的天地里发光发热！