区块链兴起，公司消亡？

文/李光斗

2009年1月3日，中本聪制作了比特币世界的第一个区块“创世区块”，并挖出了第一批50个比特币。随着比特币在全球的发展，作为比特币的核心技术——区块链已进入第10个年头，人人都在谈论区块链的去中心化，还有人断言：区块链兴起，公司消亡。

区块链是英文Blockchain直接翻译过来的，它的本质是一种数据库协议或者叫技术，有点类似互联网的底层协议TCP/IP这种概念。用通俗的话来说，区块就是一个个储存单元，区块“链”就是一种链，它链接的是一个个区块。

打个简单比方，我的电脑储存了我的照片，你的电脑储存了你的照片，老王的电脑储存了老王的照片，然后我用一种规则，把这些电脑连接起来，这就是一种链，所谓的chain。然后这里的每个电脑，就是一个Block，一个数据储存单元。

从本质上看，区块链的独特之处在于，相互连接的规则比较新颖：即采用去中心化或者叫分布式的确认体系，这样的规则正在开始重新定义这个时代。

传统时代：科层制管理

传统的科层制组织架构，等级分明，流程严谨，作业标准化，是非常典型的中心化集权管理制度。常见类型有直线制、职能制、事业部制等。

科层制组织形式将每一个人从上到下放在不同层级之中，每个人的工作职责和范围都有明确的限定。这些层级规定了每个人的权力范围，这就导致在做什么、怎么做等问题上，一些人可以实施“强权”，而一些人则失去了“主权”。

科层制是一个基于权威的纵向控制体系，有着清晰的命令与服从链条。在这个体系内，人与人之间的关系是依赖性的顺从，人们不愿意、也不敢“以下犯上”。还有一个很生动的说法是，就好像一排往上爬的猴子一样，往上看，都是屁股，往下看都是笑脸。

科学管理之父泰勒说：“为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化”。从100多年前的电力革命繁衍而来，这种典型的标准化、科层制管理垄断了商业时代上百年，在早期有力地推动了人类向前发展。

我们都看过卓别林主演的《摩登时代》，在他的电影里，把流程化和标准化的管理模式表现得淋漓尽致：有一个工人，拿着一个螺丝的扳手，走到哪都要去拧一下，看到美女衣服上的扣子，他都认为是螺丝要去拧一下，人已然成为生产线上的一个标准化机器。

随着互联网时代的兴起，科层制的管理成本高、创新程度低、决策效率低等缺点已经逐步凸显，面对以消费者为中心的时代，这种模式已经不适应企业的高速发展了。

互联网时代：扁平化管理

近几年一大批互联网企业快速崛起，重塑了整个商业世界，同时互联网让个体能力也发生了变化。过去我们常常讲，离开公司你什么都不是，但是现在互联网技术为个体赋能，让个体离开了组织也可以做事。互联网彻底颠覆了传统的科层制管理结构，掀起了以人为核心的管理结构变革。

“最具代表性的是2005年海尔提出的人单合一的模式。”

人单合一的字面释义：人，指员工；单，指用户价值；合一，指员工的价值实现与所创造的用户价值合一。人单合一的基本含义是每个员工都应直接面对用户，创造用户价值，并在为用户创造价值中实现自己的价值分享，员工不是从属于岗位，而是因用户而存在，有“单”才有“人”。

海尔真正做到了把企业做成了平台，把管理者变成了股东，在组织上打破了科层制，在薪酬制上从企业付薪转化为用户付薪，真正实现了平台型的组织体系搭建。现代管理学之父彼得德鲁克说的“人人都是CEO”，在此得到了很好的验证和实践。

公司管理的本质是对人的约束，随着社会生产力的提高，人类将慢慢从劳动中解放出来。社科院在今年7月份发布《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，建议在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。其实在北欧，比如挪威这样的国家，四天工作制早已经出现了。

在区块链时代，不仅坐班时间会变短，甚至公司这个中心化的平台也将会消亡，“上班”这个名词也会消失。

区块链时代：自组织与超级个体

区块链两大核心特征去中心化、智能合约，让人们不需要借助中心化的组织，才能工作。在区块链中人人都是一个节点，同一节点有不同人共同维护，就像我和你约定协议，你给我设计稿子，一旦你把稿子发送，你的任务就算完成。那么协议里的酬劳，会通过智能合约自动发给你，不会出现抵赖的情况。所以在区块链中，人人相信所有人，不需要权威中心机构做任何背书，社会就可以自动运转。

区块链正在大量兴起，除了重塑组织之外，同样也在重塑商业社会，让真正的共享经济、创意集市得以迅速的发展。

创意集市，是一种交易创意的公开市场。目前，宝洁公司60%的创新成果来自于公司之外，它是通过搭建或利用类似360Inno创意集市实现的。还有加拿大黄金公司提出了一个公开挑战，在全球范围内寻找最聪明的头脑去解决他们最难的问题，并且把自己的地质数据和知识在公司范围外公开发表，从而发现了价值34亿美元的黄金，使得该公司的市值翻了100倍。创意集市的发展让超级个体诞生。

一般人认为有影响力的名人就是超级个体，比如历史名人、英雄人物，影视明星、畅销书作家以及网红等，他们其实是依靠中心化的平台才成就自身的，并非是真正的超级个体。

畅销书作家，需要依靠出版商才能出版；明星需要经济公司大量的推广；网红也需要背后强大的智囊团队推广才能变现。没有中心化的平台组织，这些人也只是世界中平凡的个体，远远搭不上“超级”二字。

超级个体，不需要依靠任何中心化的平台，只需要通过区块链分布式的交易，智能合约点对点的价值输送，就能让个体的价值实现最大化。未来在创作领域，每个人的作品在区块链中可以得到版权的保护，智能合约保证收益的源源不断，这种激励模式助推超级个体不断崛起。

随着技术的更新迭代，公司的组织结构已经从传统的金字塔，转为互联网时代的扁平化，再到区块链时代的自组织和超级个体。在这样一个巨变的时代当中，人是不断被解放的超级个体，未来的每个人都是为自己工作，为自己负责。

（图片来自网络，版权归原作者所有）

李光斗：中国品牌第一人、中央电视台品牌顾问、著名品牌战略专家、中国电子商务协会互联网金融委员会首席顾问。

私享秘课《区块链财富革命：未来世界的掘金机会，分布式商业思维与应用》

授课时长：一天

授课地点：北京

财富报名电话：13520055216

联系人：李先生