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用大数据、人工智能推动科技创新,你真的用对了吗?

党的十九大报告指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才建设是经济建设的根本,区域的竞争根本上说是人才的竞争。开发区域人才合作,加快实施区域人才高地策略,提高区域人才资源开发综合实力和整体水平,是增强区域竞争力的强大动力。

当前,以大数据、人工智能、云计算等为代表的新一代信息技术,正加速与经济社会各领域渗透融合,推动经济社会全面转型。人才资源作为经济社会发展第一资源,能否有效流动和发挥价值,显得尤为重要。我们要抓好数字变革的新机遇,运用新技术、新手段,探索区域人才合作新途径,完善区域人才服务体系的建设。

ö全球数字信息化时代,人才资源在国内外的应用现状

随着“大数据+”模式的不断深化,国内外有不少机构、平台对“大数据+人才服务”进行了摸索与实践,总体呈现出两大类型。

第一种类型的典型代表,如成都人才发展促进会、山东省互联网传媒集团、广东省电子政务协会等。

成都人才发展促进会平台,立足于区域人才资源,利用自身人才服务优势,建立高端人才搜索及匹配系统,旨在提升区域人力资源服务水平。促进会现有349名“国家高级人才计划”及“成都人才计划”的专家资源。但遗憾的是,平台所展示的专家库数据信息不全,线上功能与线下资源没能充分融合,专家资源未能得到更深层次的分析与再运用。

由山东省互联网传媒集团承建的“选择山东”云平台,汇集全省产业部门信息,实现项目和人才匹配等功能。根据访问者的从业领域、投资意向、人才需求及访问偏好等个性化特征,自动进行匹配推送。但平台数据统计不够全面、人才引进需求不明确,匹配效果不明显,数据分析系统功能还有待加强。

广东省电子政务协会平台,由从事电子政务服务、系统集成服务、硬件软件服务等各类企业和专家组成,为企业和政府提供电子政务领域的专业性服务。平台对专家、企业数据进行加工分类,可惜没有搭建数据匹配模型,在人才筛选效率的提升和精准对接方面的作用不大。

上述几家机构,尽管在大数据技术应用方面已有所尝试,但在新兴技术手段的多样性运用,并使之提升科技服务能力方面,还略显滞涩。笔者认为,对于科技服务行业而言,新技术手段的运用不应止于形式,重点在于运用新技术探索科技服务新模式、催生新业态,这也是笔者接下来要说的第二种类型。

美国高校联盟成立的XOR联合平台,通过整合各高校人才资源,为创业公司提供经验丰富、协同管理帮助的人才匹配。平台利用互联网、AI智能匹配等技术,为需求公司匹配更多的技术人才,让企业获得更多的发展机会。XOR项目一经推出,受到了各方参与者的好评。XOR联合平台在利用数字化手段进行人才资源配置方面的模式和经验,值得国内的机构、平台学习借鉴。

令笔者感到欣慰的是,目前国内在这一领域也并非“一穷二白”。笔者有幸在2018数字经济产学融合厦门论坛上,听到了科易网创始人分享的《数字经济时代产学研对接的求“变”之路》主题演讲。科易网通过行业大数据和AI智能技术,对人才、企业数据信息进行深层次分析加工,由此建立的区域人才企业配置平台,可为企业、专家提供智能匹配,并能依据匹配度高低进行信息推送。

这一做法引起了笔者极大的兴趣,通过科易网官网公众号等多方渠道,笔者对其在解决区域人才企业“灯下黑”问题促进企业和人才对接合作盘活人才资源等方面的作用有了更深刻的印象,也特别希望科易网能够在实践中不断地完善、优化人才与企业配置平台,为城市创新创造更大的价值。

ö数字信息化时代,政府职能如何改变

党中央、国务院高度重视数字政府的建设,推进政府管理和社会治理模式创新。各级政府都在加快完善数字基础设施建设,优化公共服务供给。在大数据时代,无论是民生服务,还是创新服务,政府都需要创造条件,转变思维方式,把握时代发展动向,巧借“外力”,建立长期有效的合作机制。“大数据+人才服务”既是时代的要求,也是推进国家科技创新发展的需求。区域政府部门通过借助相关机构、平台的“外力”,利用数字化手段进行人才资源配置,如建设大数据人才智能匹配系统等,可为政府职能转变、管理服务模式创新提供关键的技术支持,更好地发挥大数据在政府治理变革中的重要作用。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20181213A0T7PX00?refer=cp_1026
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