最年轻的一批80后已经“三十而立”了

今天，2019年。

2019年，刚刚刷屏的新年贺词提到，“今年，恢复高考后的第一批大学生大多已经退休，大批“00后”进入高校校园。”

2019年，最年轻的一批80后已经“三十而立”了。

代际更替就在如流的时节中完成了。

在学校受教育，毕业后工作，工作35年左右退休，这样的更替还能持续多久？

教 育/工 作/退 休

2个世纪以前，机器的发明和普及令工人们丢了饭碗。工人们把失业的怒气撒向机器，因此还产生了砸机器事件。

最近，国际劳工组织在报告中表示，面对人工智能的冲击，未来10年，一半的工作任务都将被人工智能安排，而国际劳工组织要保护的是“工人”不是“工作”。换句话说，他们要做的不是教人砸机器，而是使人懂得如何驾驭机器。

畅想一下，重复性、事务性的“低层次”工作都由人工智能来完成，人就充分发挥创造性、主动性做些“高层次”的工作。这在未来10年已是可期可盼的了。

等到21世纪的30后“三十而立”之时，人工智能毫无疑问已经发展得相当成熟了吧？

我的外公是20世纪的“30后”，他一从学校毕业后就响应号召被分配到祖国最需要的地方去，扎根于此，成家立业，结婚生子，在医院工作了一辈子，直到2年前做了一场手术后才不再坐诊。

这是一段典型的人生经历，“在学校受教育，毕业后找工作，工作35年左右退休”。

但是，对于21世纪的“30后”，谁也说不好他们什么时候退休。因为受教育、工作、退休已经完全模糊和重叠了。

个 人 的“转 型 升 级”

今年新年贺词的金句是“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”

在这个奔跑的年代，教育真是“终身化”了，一技之长不能保证安身立命，今天的“一招鲜”明天也许就过气了。工作和退休的界限也模糊了，退而不休的大有人在，年纪轻轻退休的也不少，三两个人，甚至一个人就组成了工作单位，咖啡馆或者家里就是办公室。这还只是80后奔跑的时代。

按照国际劳工组织的报告，现在世界上60%的人还不具备转换工作角色的能力，这意味着一个厨师如果被人工智能取代，他也不知道怎么“转型”，于是就“失业”了。

中国经济正在全力转型升级，实现高质量发展。

与此同时，个人的转型升级迫在眉睫。当现在的工作被人工智能替代，还有转换角色的能力；当大部分工作被人工智能承担，还能担起少部分只有“人性”能胜任的工作。

如果说，经济的高质量发展的目标是迈向价值链的中高端，那么人的高质量发展的重要目标就是成为人工智能的设计者、创造者和主宰者。

我们都在努力奔跑，时代也在努力奔跑。

想起2016年最高领导人的一句话，“历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。”

与2019年的你，30多岁的80后，共勉。