大数据告诉你什么是“别人家的工资”

又到了一年一度的就业高峰季，选什么样的工作才能获得更高的薪酬回报和长远发展？

看一看国家统计局最新发布的薪酬报告，从中可窥探一二。

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2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%。

全国城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，比上年增加3814元，名义增长8.3%。

非私营企业的薪酬待遇明显比私营企业要高出一大截，除了薪酬高，每年工资的涨幅也比较有窍门，我们看以下两张对比图：

蓝色线条代表着每年平均工资的名义增速，对比私营和非私营两条线，就有点儿意思了：在实体经济普遍萎靡的2015年-2018年，很多企业的盈收和利润都大幅得下降，这种经济实况影响最大的是私营企业的就业人员工资，涨幅纷纷低至6%—8%。反观非私营单位员工工资，2015年-2018年期间，依旧比较稳妥的保持了10%左右的年涨幅。

那么在经济高速增长期呢？2010年-2013年期间经济普遍看好，非私营单位工资增速在10%-13%期间；而私营单位这期间的工资增速达到了14%-18%，从工资涨幅上私营单位远远高于非私营单位。

结论：私营单位的员工收入更有“看天吃饭”的因素，经济环境好，收入涨幅比较快日子也更好过，如果遇到经济下行期，明显就能感受到“钱袋子”紧了不够用。而非私营单位的工资涨幅相对平稳，不论是经济坏境好或者坏，都能保证比较幅度相当的涨薪节奏。

不过归根结底，从薪酬绝对值上来说，非私营单位的员工收入完胜私营单位，是待遇更高收入更稳定的象征。

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分四大区域看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为93253元、75755元、68969元和65411元。

城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为55230元、43842元、41047元和37071元。

虽然非私营和私营单位工资高低依次都是东西中东北，不过非私营单位西部的收入明显要高很多，2018年度相比于中部的68969元，西部的75755元要高出10%。

而在私营单位中，2018年度西部的43842元相比于中部的41047元，仅仅高出6.8%。

这当然和现有的国家西部开发政策有关，在支援西部和开发西部上投入了大量的物资和政策倾斜，因此非私营单位的员工收入也会因政策水涨船高。

总结：东部地区的绝对优势是显而易见的，但是在私营和非私营的阵地选择上，中西部和东北的非私营单位收入依旧高于东部的私营单位，尤其是西部的非私营单位收入，明显更“滋润”。

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分行业门类看，无论非私营和私营单位年平均工资最高的三个行业都是信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；科学研究和技术服务业。年平均工资最低的三个行业也均一致为农、林、牧、渔业；住宿和餐饮业；居民服务、修理和其他服务业。

值得关注的是2018年私营单位中的金融业（主要是各种保险代理公司）平均工资为62943元，相较于2017年的52289元，增长了20.4%，以绝对优势成为了非私营和私营单位中工资增长率最高的行业。这其中我们可以推测到的原因包括：1、人们的保险意识在提高，对购买商业保险的接受度越来越高；2、经济下行期收入的不稳定影响到人们的安全感，主动寻求保险来转嫁风险。从长远看，金融保险业依旧是极具增长性的朝阳行业。

再看收入和增长率均垫底的农、林、牧、渔业，无论在非私营企业还是私营企业，工资均为：36000多元，几乎看不到两者差异，增长率也双双垫底。

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最后，从登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业99367元，年平均工资最低的是集体单位60664元。

外企工资高的确是有目共睹的，甚至高于一贯强势的国有企业，当然了从稳定性上来说主流意识中大家还是认为国企更稳定，想接受更高强度挑战和更高薪的，可以重点考虑外企。

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