员工面试京东遭遇背调，被要求：家人亲属不能从商，结果对方蒙了

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引导语：

对于很多的大公司来说，在正式聘用员工之前，都会进行一番背景调查，毕竟对于大公司来说，一旦确定录用新员工之后，都会长期留用该员工，而充分的背景调查能够帮助公司省去后期很多不必要的麻烦

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“员工入职京东前遭遇背调，看到调查的内容 网友：挖坟式背调”到底是什么情况呢？

往往越大的公司，在面试新员工的时候，往往要求和程序就更大，比如这位想要应聘京东的员工。

提到京东，相信你应该非常熟悉，作为当前国内电商领域的前3互联网公司，京东的市值一度达到460亿美元。当然了，对于这样一个独角兽公司，在面试考核员工的时候，自然需要多一番心血了

而这位想要应聘京东的员工，则就遇到了京东方面的严厉的审核，据这位员工说到，京东在对候选人做背景调查的时候，可谓是非常严格的：

“该员工被告知，京东的背景调查方面，亲属不能从商，因为京东是电商平台，而这位员工听到了京东这样的背调要求之后，直接表示到：那我明天就叫停吧，别吓着我父母，他们不知道我要换工作”

一个员工想要应聘公司，合理的背景调查也是很正常的，但一家公司对员工的背景调查还要有诸多的限制要求，比如员工的父母不能从商？公司这样的背调限制，是有何目的？

公司对员工的背调，难道不应该是对该员工在上家公司的表现、和领导相处、和同事的相处以及工作能力进行背景调查吗？为何还要涉及到员工的父母？

更重要的是，公司对员工的背景调查，并非仅仅于此：

“据这位员工的同事说道，他原来是当兵的，还给他们大队长打电话了，他爸银行的，也给银行打了电话，还要求座机接听”

不得不说，一家公司能够做到这样的背调，不知道的还以为是做啥大生意需要如此知根知底，而京东的背调更是被网友调侃道：

“这是挖坟式背调啊，恨不得把你的过往统统都挖出来”

这样的背调，或许已经超出了公司对员工的正常背调情况，据这位员工自己说道：

“要求提供前2家公司同事、领导以及人力电话，背调公司打电话打完了，又让提供证明材料，证明那些同事的身份，就这样挤牙膏似的一点点的挖，连家人都不放过”

那么，问题来了

如果你遇到这样的背调，你会怎么办？