以下是移动优先设计如何影响员工评估

以下是移动优先设计如何影响员工评估

使用纸和笔进行评估和申请工作的时代早已不复存在。考生希望使用他们想要的任何设备进行评估并申请工作，这使得许多组织在提供评估方面处于困境，特别是如果评估是在传统PC或笔记本电脑上进行的。对移动设备友好型测试的需求使组织有更多理由允许其候选人在移动设备上进行员工评估，但在引入移动评估之前您应该考虑什么？ 我们展示了我们对使用移动设备而非PC /笔记本电脑时评估设计对测试性能和申请人反应的影响的研究。这是我们发现的：

移动优先测试设计

“移动优先”最近一直是一个流行语，传播意识，评估应专门针对移动设备管理而设计。我们的移动优先设计的一些功能包括：

响应式网页设计 - 基于用户设备屏幕大小调整页面布局大小的HTML和CSS代码。用于Likert类型响应格式的滑块而不是传统的单选按钮，以及当移动设备用户触摸并在屏幕上拖动滑块时移动滑块的功能。通过小型移动屏幕尺寸和触摸屏，不需要繁琐的交互性的项目类型变得困难。

传统的PC设计

该评估设计主要用于非移动设备。此评估涉及模拟，移动部件和定时部分。

当我们比较两种评估设计时，我们发现了什么？

我们发现测试设计可以影响不同设备类型的候选测试性能。在移动设备上进行传统PC设计评估的考生的考试成绩低于非移动用户。而且，在移动设备上进行传统的PC设计评估的候选人 比在PC上进行PC设计的评估的申请人反应更低。参加移动优先设计评估的考生表明 ，考生之间的考试成绩没有实际差异。 也就是说，移动用户和非移动用户在进行移动优先评估时通常执行相同的操作。有趣的是，我们发现 在移动优先设计中，设备用户（移动设备或PC）之间的申请人反应没有区别。

这是什么意思？

这些结果表明了在实施未经过处理的选择过程时测试设计的重要性。允许候选人对他们选择的任何设备进行评估可能会使他们处于不利地位或在评估不是作为移动优先评估时产生负面经验。在设计评估时，除了PC /笔记本电脑用户之外，测试开发人员还应考虑移动设备，同时请记住，移动优先设计往往适用于任何类型的设备。

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