过劳时代：996 逐渐成为常态，你是要成功还是生活？

要成功还是要生活？

历史往往会回归到过去的错误。资本主义发展的早期，资本家对利润的追逐迫使工人罢工，来要求改善工作条件和缩短工作时间。如今，硅谷人却崇尚无休止的工作。

一款流行 T 恤上写着「朝九晚五属于无能者」（9 to 5 is for the weak）。

一位名叫拉布瓦的风险投资人最近在推特上炫耀自己工作 18 年以来，休假时间不超过一周。

那些渴望成为扎克伯格（脸书总裁）的人被告知，创业就像加入海豹突击队（NavySEALs）一样。磨难将是诱惑的一部分。

在硅谷一些地方，对员工的期望不是聪明地工作，而是玩命地工作、工作、再工作，直到再也动不了。

2016 年，优步（Uber）的工程师约瑟夫 · 托马斯（Joseph Thomas）自杀，他的妻子将其归咎于公司工作时间长、心理压力大的拼命文化。

问题是，以牺牲生活为代价的磨难值不值得？

斯坦福大学的经济学家约翰 · 彭卡韦尔（John Pencavel）在一份研究报告中说，一周工作超过 56 个小时几乎不会带来生产率的增加。

戴维 · 汉森（David Hansson）和商业伙伴贾森 · 弗里德（Jason Fried）经营一家软件公司，雇佣了 56 名员工，公司已在盈利。每周的工作时间上限为 40 小时，夏季削减到 32 小时。汉森拥有足够多的空闲时间，可以作为业余车手参加耐力赛车比赛。

汉森说，看到人们在创业的祭坛上被要求放弃假期、睡眠、青春、家庭和伦理，他们感到触目惊心。他批评风险投资人在剥削创业者，为了让自己富起来，不惜让创业者死在尝试的过程中。

汉森的批评，遭到那位风险投资人拉布瓦的抨击，他讥笑汉森轻松对待的创业方式堪称完美，但只是「对希望一事无成的懒人而言」。

其实，拉布瓦这些风险投资人很清楚，绝大部分创业小公司都会以失败告终，能像脸书那样获得巨大成功的几率微乎其微。所以，风险投资人总是把赌注分散在几十家公司上，并鼓动创业者拼命工作来增加自己成功的几率。

从这个意义上讲，风险投资人和 100 多年前的的资本家并无不同。

成为下一位硅谷身价上亿的名人，吸引力是巨大的。每年有数以千计的新人涌入旧金山，涌进硅谷，追寻自己的梦想。可是，等待他们的，可能是牺牲了生活却一无所获，也可能是获得了成功，却失去了生活。

如果把正态分布曲线的横轴当作工作量，纵轴当作幸福感，不工作或工作过度的满足感都很低，而适度的工作则可以达到最大的幸福（见下图）。

正态分布曲线

当然，每个人正态分布的峰值差异很大。

封面图来源：Unsplash

作者 | 萧柏春 教授

美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理科学博士，现任美国长岛大学商学院管理系主任，终身教授。担任国内多所著名高校（北京大学、南京大学、中国香港中文大学等）的客座教授，并成为美国富布莱特基金会高级访问学者。萧教授在英荔商学院开设有《商务统计》《收益管理与定价》等优质 MBA 课程。