工作中去接待大厅躺着睡，怎么处理才对？

大周末的吃了个瓜，看了沸沸扬扬的“海尔开除4名午睡员工”，不由得感慨一句：我是海尔我也难啊！处理不对，那不处理是不是也不对？或者其实处理不处理都不对！反正嘛键盘侠怎么都能喷，无敌啊。

昨天（9月6日），网络突然爆出“海尔集团4名员工饭后接待大厅午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职”。正常午睡就被开除了？还有没有人身自由了？巨头欺负普通打工仔，这还了得！一时间刷屏上了各大网络平台热搜，群情激愤，广大不明真相的群众一拥而上。什么海尔欺负人啦、军事化管理没人性啦，大帽子一顶又一顶，大有把海尔喷成“黑心资本家”之势头。

不料，仅仅几小时后熟悉的网络反转就急剧上演，随后海尔官方微博的“辟谣”打了很多人的脸。海尔声明表示：“四名当事员工并非休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定，解除劳动合同。”

事实自有千钧之力！工作时间、公共接待场所、公然睡觉，试问有哪个正常企业能够容忍呢？先说加班，大公司哪有不加班儿的？现在经济大行情众所周知，企业为了发展都在努力拼搏，加班很正常。就连红得发紫，号称“弹性工作制”的互联网行业不是还有996嘛？今年马云就因为这事儿惹了很大风波。更不用说华为著名的“床垫文化”了！从这个意义上讲，企业无论高层还是基层员工，都是一个战壕的，都得为生存而战。

再说睡觉。你累了可以休息，有的企业还在相应时段提供休息室，注意不是“工作”时间，何况是公共接待场所？这个世界上还有哪个企业要求员工在上班时间睡觉的吗？我读书少，谁能告诉我，昂昂昂？据悉，海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。该制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。四名员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同啊。

可以说，声明的实锤一出，看似乌泱泱的口水党们基本就散去了。。。这事儿给了我们三个启示。

第一，立场即真相，屁股决定脑袋。其实风波说白了吧，就是屁股决定脑袋。普通网友猛一看，当然同情劳动者，大骂所谓黑心资本家。但企业老板和管理者却往往理解和支持正常管理，按规则办事。再说真违法了，上面还有劳动法管着呢！所谓立场即真相。

第二，“我弱我有理”，你大你有罪！现在中国社交网络上有一个很不好的现象：我弱我有理！因为我小，所以熊孩子就得全世界让着。因为我老，所以不让座就敢打你！这种利用公众“同情弱者”的人性道德来赤裸裸索取私利的行为，极其可恶。因为它客观上败坏了风气，让人们的同情心慢慢减弱，成了警惕心。另一方面，大公司似乎就有原罪。你大你有罪！这次明明是员工不占理，最后被骂的却是海尔。

第三，热点事件别急第一时间表态，谨防反转。又一次是熟悉的反转。“打脸”的场面惨不忍睹，吃瓜群众乐得前仰后合。社交网络给了人们前所未有的便利和乐趣，也让信息流动前所未有的加速，但也带来了一个后果：造谣张张嘴，辟谣跑断腿啊。所谓真相还在系鞋带的时候，谣言已经跑遍了全世界。比如，海尔这次就委屈地在声明中点出：“欢迎社会各界监督，海尔将继续依法依规治理企业。同时也希望媒体朋友能够尊重事实，不以讹传讹。”

都散了吧。

王冠雄，新经济观察家、意见领袖，首个竖屏科技脱口秀雄辩·科技show主讲人、十大自媒体（见各大权威榜单）。曾在阿里巴巴、360、搜狗、蓝港等著名互联网公司负责相关营销工作，参与4次IPO，横跨行业主要领域。每日一篇深度文章+科技热点快评，发布于微信、微博、头条、百度，各大门户及科技博客、媒体社群、短视频等30+全部主流平台，覆盖400万中国核心商业、科技人群。为FT金融时报、福布斯等世界级媒体撰稿人，观点被媒体广泛转载引用，影响力极大。