偏内向型人格的面试成功几率一定小于外向型人格的人吗？

前几天看到一篇文章，里面有一个观点比较有意思，说没有绝对的内向和外向之分，因为人是有多面性的，之所以有这个说法是因为大家平常看到的活泼、外放的人在人多的场合貌似比沉静型的人更容易侃侃而谈、脱颖而出，所以得出结论，简单粗暴的给这些人贴上脸谱化的标签。

其实不是的，内向型人格，只是不喜欢一开始就高谈阔论，他们喜欢经过独自思考和深思熟虑后，发表自己的见解。个人理解上来看，我觉得这背后的原因可能包含以下几点：语言组织、表达能力可能没有那么强，需要经过内心一番整理；个人反应能力没有那么迅速、需要时间思考；喜欢观察别人之后，再做出自己的决定；喜欢深度思考后的产物，更能一鸣惊人。

所以在生活中，你总能发现，那些善于人际交往、喜欢与人相处的外向者更容易脱颖而出，更容易展现自己的闪光点，而那些内向型人格的人比较不会推销自己，才能不容易被发现。

因此，在某些场合，比如半小时的面试里，内向型人格的人才能不容易被发现，如果碰到不太专业的面试官，可能心里直接认定为能力不行。从长期来看，内向型人格只有在深入接触后，往往会显现出自己的优势，安静的性格会更多思考，更加具有同理心，更加敏感，所以更能理解别人，善于倾听，往往理解能力更强。

作为一个偏内向型人格的人来说，对此我深有体会。总结自己过往的面试经验，总结了以下几点。

做好充足的准备，不仅简历要制作精美，能让面试官一眼扫过去，知道你的重点，而且事前自己做演练准备和提前设想面试官会问到的问题，做到兵来将挡是很重要的。一般面试官会问以下问题：

为什么离职，一般人回答发展瓶颈，上升空间的答案，但有些面试官的角度就很奇怪，会反问，一般职能部门不都是给业务部门支撑，每个公司都这样之类的语气。

曾经遇到过的最崩溃的事情，觉得压力最大的事情？这种是想看看你的抗压能力，往往这种公司加班可能性大，创业公司为主，上级对接领导会要求反复改方案。

看你之前的作品，对于这个，我踩过坑，因为没有认真对待，随意放在U盘里面，也没有分门别类，没有挑出自己最满意的作品，没有提前预演作品当中的收获，有些点到为止的面试官可能听到简单的一句在U盘这句话之后就会瞬间对你无感。

而对于执着的面试官来说，会打开电脑，看你演示自己的作品，我当初因为没有做好准备，在那种无形的压力下，像看别人作品一样，生涩地描述，敏锐的面试官一下就能洞悉你的不专业，有些喜怒于行色的人，你能立马感受到某种变化。

所以，挑选3-4个特别满意的作品，井井有条讲述背后的故事，打动面试官也是很重要的。

对于问家里成员的构成情况，以及他们的职业类似这种问题，我就有点难想通，不知道这些问题对于工作有什么联系。

对于未来的职业规划这种问题，是想考察你是否是个目标明确的人，来公司工作是否符合他们的岗位配置情况。所以如果你有一个明确的上升岗位方向，是最好不过的。

总结下来，我发现，在短短20分钟的时间里，偏内向型人格的人，如果遇到洞察力不够、不了解招聘岗位的更深层次的情况的面试官，会容易陷入浅层次的考虑，错过一些储备人才。