员工抽烟被经理罚款500，老板：应该罚，2小时后收到微信愣了

每家公司为了公司良好发展，就会定出规矩来约束员工的行为。

当然，对于“规矩”每家公司要求的不一样，比如有的要求上班时间不能看手机，有的要求不能在办公室抽烟……

如果员工不能遵守，公司就会对他进行“惩罚”，罚款。

不过，员工犯错也有可能是“特殊情况”，这就需要公司的领导有灵活的处理方式，既处理了又让员工没有怨言。

近日，有朋友在职场论坛发帖：员工抽烟被经理罚款500，老板：应该罚，2小时后收到微信愣了……

是什么事呢？

这位朋友在一家公司做技术。

公司规模不大，有二十几个人， 老板为了公司发展好新招了个经理做管理。

公司之前没有太多的规矩，吸烟也都在办公室吸，经理一到就定了规矩，不让在办公室吸，发现有吸烟的罚款500元。

这位朋友之前工作累的时候会抽根烟解解乏，新规矩出台后他也能遵守。

过了2个月，他连续出差一星期解决客户的问题，那一段时间公司正忙，他出差回来也没回家休息，回公司继续工作。

可能还是累的缘故，电话处理问题的时候，习惯性地点了一根烟。

正巧，老板和经理外出办事回来，见到他抽烟，经理就说，“罚你500元，从工资里扣。”

老板就在一边说，应该罚。

这位朋友心里很不舒服，辛苦这么多天也没想去休息，就觉得不值。

过了两个小时，老板又出去，一会儿收到他的微信愣了。

他说他坐在朋友的车上跟这位朋友说，“这几天你辛苦了，明天你在家好好休息。”

接着他给了这位朋友个“红包”，500元。他说，“既然有了规矩，就得遵守，李经理罚你钱没错，我呢是给你工作上辛苦的奖励……别给其他人说。”

这位朋友明白老板的意思，感动了，对老板说以后不会再出现这样的错误了。

有网友说：

这老板情商高，会管理。

一方面支持了“经理”对制度的执行，一方面以“奖励”的形式把罚的钱又给了这朋友。

有网友说：

是个“公私分明”的好老板。

不过，老板能给他“奖励”，也有个前提，就是这朋友是技术，工作敬业，比如出差一周没休息，比如回来就去上班……

笔者想说：

作为老板或者管理者，员工犯错，老板在执行制度处罚的时候，就要先了解犯错的原因，再进行变通的处理。

处理结果能让员工心服口服，这才是管理者要学习的。

（图片来自于网络，如有侵权告知删除）