程序员更新换代这么快，如何保持住自己的地位

程序员更新换代这么快，如何保持住自己的地位，说起公司“宁愿花25K重新招人，也不愿意花20K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截 时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事

在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。

做任何事之前，需要先打好基础。想入行Java，就必须掌握JavaSE基础；其次是各种设计模式都要会，常用的就二十几种，像单例模式、工厂模式等等，一定要运用得滚瓜烂熟；然后就是JavaWeb，这也是基本技能，核心有哪些，如何去运用，这个要在平时工作之中反复训练，提升熟练度。

理论基础打好后，项目实战尤为重要，看你们公司团队的氛围，一般都会有大神，跟着多学习、多思辨、多总结，高效Review Code，并要知其所以然，彻底告别小白。已具备一定实力后，最主要的就是提升综合能力了，一定不要局限在眼下公司所适用的技术，要多涉猎不知道的领域，比如现在众多企业都需要涉及的分布式、微服务、源码分析（Spring&MyBatis）、JVM性能调优等，要想成为真正的Java架构师，就必须要有全面系统的逻辑思维和判断能力。

所以不想遭遇职场规则，就要学习提升自己，让自己更有价值，更值钱，才不会被拍在沙滩上。欢迎大家在评论区评论留言，小编会及时给大家解答疑惑的