45名员工状告谷歌内部性骚扰泛滥，罢工无效冲突恐再升级

近日，谷歌再次爆发大面积性骚扰丑闻！

据福克斯新闻网报道，45名谷歌员工在一份由他们自己编制的内部文件中声称，他们遭受了性别歧视、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。在今年4月份，谷歌员工在数周内，从内部搜集整理出至少45起性骚扰相关投诉及指控，并整理在该文件中。随后该文件被媒体曝光，谷歌员工遭受不公正待遇及性骚扰真相浮出水面。

大量内部指控内容劲爆 透露谷歌价值观急速腐化

一名员工在文件中写道，“当我在先前的团队被小组长性骚扰之后，我马上向我的经理报告了这件事。但经理只是告知我‘反应过度，事情过去了就应该让它过去’”。

更有员工爆料：“我在谷歌的第一个经理，经常开不合时宜的玩笑。以及无论公开还是私下场合，对团队成员进行羞辱。还每天更改团队工作重点，非常偏心，表现出对男女员工明显的差别对待”。

谷歌员工抗议示威（图源网络）

2018年底，有超过2万名谷歌员工参与了罢工，达到谷歌全球员工总数的20%。他们高举标语，抗议Android之父安迪·鲁宾在被指控性侵犯后从公司离职，却得到了9000万美元的离职补偿。该事件引发全球科技界强烈关注，一度被认为是谷歌价值观崩塌与员工良知尚存的一次正面交锋。对此，谷歌给出了一系列承诺，试图平息众怒。但结果显而易见，1年时间过去，谷歌内部依然不断爆发与性骚扰相关的投诉，因安迪·鲁宾事件造成的万人罢工，并没有带来任何改变，反而让很多行为不端的谷歌员工彻底清楚了谷歌对待此事的态度和不了了之的处理后果，开始变得更加肆无忌惮。

谷歌曾表示，已经采取了一系列措施，来提高透明度并改善员工报告问题的流程。尽管人事部门副总裁艾琳·诺顿在内部邮件中声称对“需要莫大勇气的举报不当行为给予支持”，但简化员工举报流程、让内部调查程序更加公开等措施听起来更像是一些口号和理念，可量化的落实依然遥遥无期，以至于性骚扰问题持续存在并高频率爆发。

平静中的极速坠落 谷歌像一块正在化冻的火腿

曾经，“不作恶”（Do not be evil）是谷歌公司的一项非正式公司口号，但随着2015年谷歌重组成立新的母公司Alphabet，该口号被修改为“做正确的事”（Do the right thing）。至此，“不作恶”彻底从谷歌的行为准则中删除，谷歌步入极速坠落的道路。

谷歌员工抗议示威（图源网络）

职场环境急速恶化，谷歌的坠落有迹可循。2018年末，两万人罢工爆发。2019年，谷歌插刀华为，成为政治势力的马前卒。谷歌还和军方联合利用人工智能进行图像识别、目标追踪等等工作，近4000名谷歌员工曾联名签署请愿书抗议这一行为，甚至引发十余名员工请辞事件，但依然无法阻止谷歌向政府靠拢的脚步。当前，性骚扰和不公正对待的行为不断曝光，谷歌内部动荡不安，似乎每天都有让人难以理解的恶性职场事件，发生在这个曾经笼罩光环的地方。

媒体此前还曾报道，谷歌旗下的YouTube已经成为极端主义的温床，至少有数以百万的各类问题视频充斥在YouTube上，其中包含色情、暴力、凶杀，甚至极端主义视频。而全球各大品牌的广告有可能被分发到这些视频中，被广泛的消费群体看到。对此，已有诸多广告主表示不满，但谷歌并没有拿出相应解决方案。

性骚扰、性别歧视在职场中属于极端严重的行为，甚至已经击穿了职场文化的底线，背后反映出谷歌价值观的坠落。价值观是一家企业发展的基础，当价值观不复存在时，面对数万名员工，管理无能让谷歌体系开始变得千疮百孔，种种丑陋在职场中逐渐蔓延。除了劣币驱除良币，大量不甘同流合污的优秀人员出走，谷歌竞争力随之开始瓦解，丑陋的职场还将反映在产品和服务质量的迅速下滑之中。毕竟，谷歌已经多年没有任何让人眼前一亮的创新产品推出问世。如今的谷歌就像一块从冰箱中拿出的火腿，不断渗出化冻后的血水，弃之可惜，但也毫无好感。