任正非还没离开，为何华为长期执行轮值CEO制度？有什么好处？

任正非还没离开，为何华为长期执行轮值CEO制度？有什么好处？

随着科技的发展，我国诞生了很多高科技企业，比如华为。而说起华为，大家应该都会竖起大拇指，因为这是我们的骄傲，正是因为华为的出现，我们知道我国的众多科技企业已经很强大了，不再是像以前一样可以随意让他人欺凌。不过对于华为，相信很多小伙伴都会好奇，任正非明明还没有离开，为何华为会执行轮值CEO的制度？这样做有什么好处呢？

我们知道，华为的轮值CEO制度已经执行十几年了，效果非常不错，据统计，华为在实行轮值CEO期间，有很多高管“上位”，成为了任正非一人之下，万人之上的存在，比如胡厚崑、徐直军、郭平等等（目前是徐直军担任轮值CEO一职）。而这也很是让人好奇，为何华为会执行这样的制度呢？这样做又有什么好处？下面就让我们来探讨一下。

首先任正非年事已高，已经没有多少精力处理华为的众多事宜，在这种情况下，任正非需要一位接班人来帮他处理事情，只是在这一事情上，任正非比较尴尬，因为没有出现合适的，即便曾经出现过，要不是离开了，要不是患病了。也是基于这种情况，华为采取了轮值CEO的制度，以望从公司高管中选择一个足以接任任正非的人。

其次就是轮值CEO能保证华为不会出现错误。华为经过数十年的发展，已经成为中国最大的民营科技企业，这样大的公司是不允许出现任何错误的，也是在轮值期间，当某一位CEO走偏时，下一位轮值的高管可以及时纠正错误，避免积难重返。而且轮值董事可以很好地留住人才，激发公司的活力，是公司均衡发展。

最后也就是最重要的，轮值CEO其实是华为的无奈之举，也是华为的理性选择。虽然现在的华为一帆风顺，但是华为也是经历过很多危机的，特别是在2002年，华为经历了有史以来最大的风险，甚至危及公司的生存状态。也是为了能让公司“活下去”，华为开始执行轮值CEO的制度，虽然其中也是希望能找到接替任正非的“头狼”，但更重要的是保护公司。对此，你有什么看法呢？你觉得华为执行轮值CEO的理由是什么？