5天工作制是最合理有效的？不，也许四天才是！

美国越来越多的小型公司采用每周四天的工作时间。微软 （MSFT）最近的一项试验结果表明，即便是对规模最大的企业也能奏效。该公司今年夏天在日本推出了一项名为“工作生活选择挑战赛”的计划，该计划于8月的每个星期五关闭其办公室，并为所有员工每周提供额外的休息日。

该结果令人鼓舞：虽然工作时间大大减少了，但以人均销售额衡量的生产率却比上年同期提高了近40％，该公司上周在一份声明中说。除了减少工作时间，管理人员还敦促员工减少在会议和回复电子邮件上花费的时间。他们建议会议应持续不超过30分钟。还鼓励员工使用在线消息传递应用程序（当然是微软的）来完全减少会议。影响是广泛的。微软在日本的2280名员工中，超过90％的人后来表示，他们受到了新措施的影响。通过每周工作四天，该公司还能够节省其他资源，例如电费。

该倡议是及时的。日本长期以来一直在应对严峻的，有时甚至是致命的过度劳累文化。这个问题是如此严重，该国甚至为此创造了一个名词：karoshi，意味着因压力引起的疾病或严重的抑郁症而导致的过度劳累导致死亡。

这个问题 在2015 年引起了国际关注，日本广告巨头电通的一名员工在圣诞节那天自杀身亡。东京官员后来表示，该职员加班时间过多。两年后，一家日本广播公司的记者因长时间工作而死亡。她的老板说她去世前一个月的加班时间为159小时。这导致企业开始寻找解决方案。一些公司已经开始为员工提供更大的灵活性，并且政府发起了一项名为“ Premium Friday” 的活动，该活动鼓励工人每月的每个最后一个星期五提早离开。

微软方面说，它将在今年晚些时候在日本进行另一项试验。该项实验计划提出新的措施，以改善工作与生活之间的平衡和效率，还将要求其他公司加入该计划。