“我的家人有四人在华为上班”，任正非：他们都是凭劳动在努力

任正非的人生大概可以分为两个大阶段，一个是创办华为之前，一个是创办华为之后。在华为之前，没有几个人知道任正非是谁，当然也没有人关心他是谁。在之后，任正非的名字也越来越传奇，越来越神秘。

毕竟，这个世界是非常功利和现实的，所谓言轻不劝人，同样一句话是无名小卒说出来还是任正非说出来是不一样的。

雷军说自己会背任正非的好多语录，那也是在华为功成名就之后。

在当今商界，任正非无疑是最引人瞩目的一个企业家，无数生意人、商人和企业家都在摩拳擦掌想着学习任正非，学习华为。

但真正学得好的有几个呢？

实际上，任正非自认没有什么神秘的，“对于媒体来说，我几乎是全透明的”，任正非表示，廿几年来，我写了多少文章，除了在欧盟的发言，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明，以文会友也是可以的。这些文章，是全开放在公司网上，外部也能透明看到的。我认为文章是全公开的，因此，我也算书面接受了媒体采访。我常在互联网上看大家关注的问题，针对这些问题，实际上我在文章中已经回答了。

文以载道，任正非的思想和方法其实早就公开化、透明化了，不管是心声社区，还是其他渠道，任正非和华为的一举一动都是可以公开的。

比如华为的战略，所有的未雨绸缪，多少人说任正非了不起，看得远，但任正非也不是在憋大招，他要做什么，在华为官网上就可以看到。

真正重要的谋略都是阳谋，不管是国家还是企业，阴谋伎俩都是登不上大雅之堂的。所以，老板们要少琢磨阴谋诡计，多一点堂而皇之地气势。

三十多年来，华为和任正非都是非常不容易，华为前董事长孙亚芳曾被问道，“你能不能用一两句话描述一下华为成功后的感受？”

孙亚芳脱口而出四个字：欲哭无泪。

可知华为的磨难之多，当年创业维艰，任正非身心都被累垮了，因为压力太大，他患上了忧郁症，脑海里多少次出现自杀的念头，经常半夜哭醒，每当顶不住的时候，他就打电话找孙亚芳求救，所以有人说孙亚芳除了华为董事长的责任外，还承担了心理咨询师的作用。

华为高层至今还认为华为这三十二年一直是痛苦，从来没有不痛苦的时候。

而在华为所有人当中，任正非无疑是最痛苦的那个。

任正非曾说，自己对得住公司，对得住员工，对得住社会，唯独是对不住父母和家人。为了华为的事业，任正非牺牲了身体的健康和给家人的陪伴。父母是子欲养而亲不待、千呼万唤唤不回，儿女又因为陪伴的缺失而感情淡薄。

在上大学期间，父亲曾嘱托任正非，以后一定要照顾好弟弟妹妹。

后来任正非创办华为，除了女儿孟晚舟之外，还有三个家人在华为公司上班。任正非说，我以前讲过，廿多年前，有一个人在兰州用背包带，背着小交换机，坐火车到各县、区推广的是我的亲人；在西乡工厂做过半年包装工，穿着裤衩，光着上身钉包装箱，后来又在四川装机搬运货物，损伤了腰椎的是我的亲人，……；临产前两、三天还在上班，产后半月就恢复上班的是我的亲人，他们都是凭自己的劳动，在华为努力工作。

所以，创业不是不可以用家人，关键是“举贤不避亲，举亲不避嫌”，一切以公司大众的利益为基准。

任正非还表示，华为的成功没有秘密，任何人都可以学，华为也没有什么背景，也没有什么依靠，也没有什么资源，唯有努力工作，才可能获得机会。但努力工作首先要有方向，这个方向就是为客户服务。

不管是家人还是员工，都需要兢兢业业创造价值才行。

学习华为，首先是学习任正非，而任正非的管理方法先不说，关键是他的胸怀和格局就不是每个人都能做到的。

大公无私说起来容易，真正做到太难。

比如我们做企业需要用到家人，那如何处理家人和同事的关系，如何让员工不会觉得你偏袒家人，有个远近亲疏之别？

要知道，一旦员工认为你有私心，那员工就不会把工作太当回事了，他就有了随时就撤的念头了。

管中窥豹，可见一斑，做企业是一场修行，我们还需要好好努力才行。