如我们这个时代,已经发生了深刻的变化,但在某些方面,我们依然滞后于这个时代。《列子》有言:“天下理无常是,事无常非。先日所用,今或弃之;今之所弃,后或用之。”可人类在自省的同时,也不可避免有着强大的思维惯性和路径依赖。
而当我们认真思考区块链思维如何在这三个趋势变化中赋能后,我们从中可以看到几个很有意思的推论,
1.从三边博弈到三位一体
经典的三边博弈在原有的公司制架构里找不到解决方案。无论你怎么排,最终在公司制的架构里,三边博弈永远存在,在以区块链为基础的新的组织形式下,这三边博弈将有可能成为三位一体:
一方面他是用户;
另一方面他可能成为这个组织里最有能力且不用付钱的员工之一,最终还能分享公司的溢价和红利。
2.规模效应 VS 网络效应 VS 裂变效应
在工业化时代,一个底层逻辑是规模效应,规模效应越大,成本下降越快,市占率越高,这是一个正循环。规模效应是整个组织发展的驱动力。
当我们进入到互联网时代,在原有的规模效应的基础上又增加了第二重效应,我们叫做网络效应。
互联网组织不但有规模效应的逻辑,而且有网络效应的逻辑。每当一个新用户加入时,原有的第一到第N个用户的价值都会增加,这叫做网络效应。
网络效应和规模效应是两种完全不同的效应,但是都回去带来一个严重的社会化后果:扩大贫富差距。
规模效应加剧了贫富差距,网络效应在规模效应的基础上进一步加剧了贫富差距。因为一个网络效应的世界,同时是一个赢家通吃的世界。
在新技术推动下,贫富差距已经积累到了一个拐点。这时候,可能出现坍塌,也可能出现所谓的脆断点,这将令全社会的每一位成员付出代价。
所以我们希望个体的力量被激发出来,个体力量背后所带来的裂变效应可以对冲中心化的网络效应,能够给全社会带来收益,而不是恶化现有的技术演进的结果。
3.解构与重构
我们现有的整体组织方式都将面临解构与重构,比如沟通方式、协调方式、合作方式、激励方式、解决冲突方式、联盟方式、价值网络方式等等都将面临解构与重构。
因此,我们完全可以认为:
也许公司制已到黄昏,但新的曙光,也正在到来。
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