新入职不知道作甚，整天浑浑噩噩。网友：活该不能升职加薪

每年不管私企还是国企都有一部分新进一批员工，不仅仅是新鲜血液的注入，而且也是后期人才的储备和积累，并加以培养和委以重任。大多数新进人员都会给自己制定职业规划和目标，如果有个可以入门的“师傅”，那么开局就不错了，后期外加自己稍微努力，那么后期职场的路途也算是一帆风顺了。

但是有些新职员却是刚步入职场或者新岗位，无从下手，都不知道一天要干什么，整天下来都浑浑噩噩，久而久之产生恶性循环，甚至怀疑自己是否真的适合这份工作或者岗位，岂不知：在入职之前，都没有做好自己的职规，自己想要什么，自己能干什么，自己想要怎么去改变自我，有网友会说：活该不能升职加薪!

其实吧，新员工刚去会有一周左右的迷茫期，所以有些企业会设定试用期或者新人实习期，这段时间就是为了让新员工适应办公环境或者熟悉岗位职责及工作纪要，并且目标性很强的员工都会总结和积累工作中遇到的问题，并请教老员工加以解决，继续迷茫的不知所措的员工这时是不是该反思一下自己呢?

首先要确定自己每天要干什么，如果过说连这些都不知道的话，那么企业就得考虑真的要选择你吗?留你何用?如何为自己的岗位贡献自己所能呢?

实在不知道的，可以请教或者看老员工的一整天工作是如何进行的，分阶段完成自己的计划，第一阶段应该掌握什么知识和内容;第二阶段如何去巩固这些，遇到问题自己有没有解决的办法，实在解决不来，请教同事;第三阶段总结之前的不足和困难，加以分析和整理，总之，不管哪个阶段，互联网如今如此发达，知识获取也更加便捷，每天给自己定制固定时间去学习行业及专业相关知识，总结一下：就是要学会善于提出问题、分析问题、解决问题!