一份来自45名谷歌员工的控诉：我们被歧视、性骚扰和报复了！

谷歌作为一家全球知名的大公司，推出了不少具有重要意义的产品，但是在企业管理的层面上，似乎他们就做的没那么好了。最近，一份由45名谷歌员工撰写的爆料文件在网上曝光，文件中这些人声称自己在公司中遭受过性骚扰、违背晋升承诺、性别歧视以及报复。

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这份内部文件是外媒Motherboard得到的，经过了在谷歌公司内部组织抗议活动的员工的编辑，其内容显示在4月份的几周时间里，他们总共收集了45份不同的声明。本月初，外媒Recode首次披露了该文件的存在，而Motherboard已将完整文件公开。

在该文件中用多个标题标注了不同的声明，比如“因报导性笑话而受到惩罚”“我告发了一个同事”“没有人觉得足够安全去说出来”“做个‘好女孩’”等。

其中一个员工写到：“当我在之前的团队中被领导性骚扰时，我马上告诉了我的经理，结果他反而说我反应过度了，让我当没事发生。”

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另一个员工写到：“我在谷歌工作时遇到的第一个经理讲了一些不合适的笑话，当着团队成员的面或者背着他们说些侮辱的话，擅自改变团队日常的优先工作，而且对男性和女性明显有区别对待。”

在这些报道出炉之前，谷歌正值风光无限好的时期，而现在出了这么多前员工遭受性骚扰、性别歧视、薪酬不公和被报复的消息，怕是如坐针毡了。去年年底，至少有2万名谷歌员工走出公司，抗议谷歌给那些有性骚扰等不当行为的高管们支付巨额薪资。

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文件中还有这样一个事件：“在一次会议上，我的技术主管性骚扰了我，在我把这件事报告给了HR之后，他们做了调查，然后决定把我调到另一个项目去。我拒绝了，在我提到我会将这件事报告给平等就业机构委员会后，他们才同意让我留在现在的项目组里。”

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另一个谷歌员工写到：“有一个同事开了个关于黑人的玩笑，我就吹了个口哨，而且HR也没有相关的证据（说我侮辱他人）。本来我有望成为我们团队的技术主管的，现在大家连午饭都不愿意和我一起吃了。”

针对这份文件和这些言论，谷歌指出他们已经采取措施，提升企业内透明度，改善有担忧的员工上报的便捷途径。谷歌的员工们现在可以查看调查进度的详情，此外他们还可以在有关性骚扰和歧视调查的会议上带一名同事作为精神支持，性骚扰调查也会作为公司年度调查报告中的一个单独模块而存在。

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谷歌人力运营副总裁Eileen Naughton在对外媒的邮件声明中表示：“举报不当行为需要勇气，我们希望向那些提出担忧的人给予支持和关怀。像我们报告的所有不当行为都将经过调查，过去一年，我们简化了员工表达担忧的方式，并提高了调查过程的透明度。在处理投诉和采取行动方面，我们都力争透明。”

谷歌作为一家全球知名的大公司，旗下员工多不胜数，如果这45名敢于发声的员工所遭受事件属实，那么肯定还有更多没敢出声的受害者在。希望谷歌能够落实调查进度透明化，让全世界人对谷歌的管理放心。

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