随着人工智能、互联网金融、大数据、云计算等
新一轮技术的不断出现,
全球商业环境也随之改变,
竞争性的不断提高催化着
企业管理模式的不断更新,
传统雇员正在社会消失,
个体价值迅速崛起,
组织呈现出更高的平台性和开放性。
当组织边界被打破,
工作不再仅仅由企业内部员工来胜任,
而将通过多元化的工作主体和方式来完成。
创新的用工模式正在重新定义雇佣关系,
“灵活用工”
作为一种崭新的用工模式
也变得愈来愈炙手可热。
企业管理模式在变化,
人员也在不断变化,
企业HR招人也会偏向灵活用工型的人员。
灵活用工是什么?
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
2018年企业员工对灵活用工还是未知阶段
2019年更多企业员工选择灵活用工的工作
在人瑞集团出版的
《2018年中国企业灵活用工市场调研》
(员工端)
基础上,
2019年对灵活用工的问题全新升级!
为了更近一步了解灵活用工现阶段
在国内企业的发展现状
人瑞集团联合《中外管理》、
中国HRD俱乐部等,
共同发起本次调研,
期待为广大企业在今后的管理中带来参考价值
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