福世蓝科技完成第一批合伙人建设

近日，福世蓝科技第一批合伙人名单正式确定并将于近期公示，相关合伙人协议及规章制度也将逐步进行签署执行。福世蓝合伙人计划为2019年福世蓝集团启动的重点规划之一，也是福世蓝科技实现部署目标的重要一环。合伙人计划将根据公司的整体战略规划布局及具体运行状况分步运行实施及推动，此次第一批合伙人的确立标志着福世蓝科技合伙人计划已正式拉开帷幕。

合伙人计划是与福世蓝集团公司现有激励计划匹配的长期激励方式，紧紧围绕集团公司对各业务板块和各分子公司长远发展的规划目标，力求通过机制创新实现福世蓝集团的管理突破，通过共同经营、共同创业、共担风险、共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

同时，根据集团发展的不同阶段以及员工的岗位贡献情况，将对内部员工采用四个层级的合伙人计划，本着“能者上、庸者下”的原则，合伙人可根据公司制度要求进行申请和退出机制，经公司审批后加入和退出。

根据集团的发展状况，经过科学的设计和不断的完善，目前福世蓝集团合伙人主要有初级合伙人至高级合伙人，进而至集团合伙人，最终成为集团股东四个层级，每层级需求的合伙人业务能力以及对应享有的合伙人权利各有不同。

此次第一批合伙人的建设完成，是福世蓝科技发展的重要一步，也是对福世蓝合伙人计划的初步考验，在不断的磨合与完善中，福世蓝合伙人势必在将来大放异彩，为集团贡献一批团队精英力量。同时，合伙人计划也对合伙人提出了明确的要求，各合伙人需遵循“合人”、“合事”、“合利”的三个原则，认真履行合伙人义务，在员工队伍中率先垂范、勇于工作创新，与公司同舟共济、携手共赢，为福世蓝集团的下一步快速发展奠定坚实的人力基础及管理示范模块。另一方面，集团也为合伙人的规模壮大和层级递进充满信心，这一突破性的举措将传统的劳动雇佣关系升华至真正意义上的合作关系，是集团为骨干员工针对性设置的激励模式，期待未来福世蓝科技涌现更多的合伙人，稳步实现集团的跨越式发展！