灵活用工对企业有多实用？认知加深，有意采用占比达47.1％

随着我国企业经营和发展模式的转变，对于成本的有效控制无疑是决定企业利润空间和生存状态的关键因素。采用灵活用工的方式来进行企业成本费用控制成为企业生存和发展的必经之路。

灵活用工

根据由己交付型灵活用工平台数据统计，近2年内，国内企业有意愿采用灵工计划的企业合计占比达 47.1%，相比目前对灵工模式有了解企业的占比数 30.5%更高， 有意愿采用灵工的企业占比相比“已了解灵工的企业” 更高，侧面显示出了很多企业即使在尚未充接触的情况下，想尝试灵工的意愿依旧非常强劲， 因此均显示出了近年来企业对灵工模式认可度的积极转变。未来外资企业受益于国外灵活用工模式的普及，随着灵工市场的不断发展和规范，对灵工的需求只增不减；民营企业则出于对成本的控制，对着共享经济模式的不断兴起，对灵工的认知度也将不断提升；而国有企业受限于总额薪资限制，未来会更青睐灵活的雇佣模式。

同时，根据税法相关规定，依法用工是企业科学用工的前提与基础，一个企业如果不按照法律法规的要求进行用工，不仅会给企业的生产经营带来混乱，而且会给企业的用工管理，特别是劳动关系的稳定带来破坏性的影响。依法用工，才能科学用工、合理用工。

终上所述，国内人服行业目前仍处于高度分散状态，未来技术革新提效+外延并购扩容，将同样是国内人服企业做大主旋律。由己交付型灵活用工平台对比民企、外企、国企三类人服标做对比后发现，目前灵活用工本土化优势和能力有望开拓中长尾市场，并具备一定规模优势，且能有资金持续支持扩张的民营人服企业，也就是灵活用工平台的发展。