一张纸，一段话，却让每一个人过的提心吊胆

欣欣，90后，2015年，她从东北的乡下来到了北京找工作，大家口中的“北漂”，开始了新的开始，应聘到了一家公司做销售助理工作，几年下来，因感觉这份工作枯燥乏味没有上升空间，便萌生了辞职的念头。

直到有一天，母亲的重病，要做心脏支架，需要长期住院治疗，欣欣这才意识到自己的经济情况是多么捉襟见肘，她恨自己没能早一点进行职业规划，也不至于走到今天这般无奈的境地。

在欣欣的脑海里，职业规划似乎有一种神奇的作用，仿佛能让自己毫无起色的职场境遇焕然一新，似乎找对了路，就能坐享其成一样。

但现实根本不是她想象的这般简单。

当我带着欣欣进行能力梳理的时候，欣欣流下了悔恨的泪水，她说自己这么多年竟然从没有意识到，马上30岁的她在职场能力方面还处于比较基础的阶段，也就意味着，按照欣欣的能力情况和水平，充其量也就相当于刚毕业一到两年的职场新人。

在要不要转行这个问题上，由于欣欣的能力缺乏相应的积累，暂时无法匹配更好的职位，同时缺乏其他行业的经验，转行的可行性很低，这条路几乎走不通，或者确切地说，想要通过转行达到翻天覆地变化的可行性较差，不太具备现实操作性。

在我生活和职场中，不少来同事和朋友都希望通过转型给自己的职业生涯来一顿“神操作”，想借此摆脱琐碎、无聊、低收入的状态，迅速达成高收入的理想——倒不是说完全没有可能性，但是对很多普通人而言，想要进行真正的“职业转型”改善当前的困境，必须具备一个前提，那就是，当事人具备了一定的可迁移技能甚至形成了核心的才干。

而可迁移技能乃至才干的萃取和提炼，往往就是从你眼前这份没那么喜欢甚至看不上的工作开始的。

通常说来，我们在职场新人阶段，不可避免地需要和很多琐事打交道，但这些琐事恰恰可以提升我们的事务管理、时间管理、情绪管理等基础能力，慢慢练就成熟的职场心态和有条不紊的做事习惯；

渐渐地，当你奠定了良好的基础能力，领导就会给你加活儿，这个时候，你需要对你目前的工作内容进行重新梳理和安排，和领导沟通安排人手等，把一些事情下放给新人做，而你负责培养和带领新人共同完成这份工作，在这个过程中，你的领导力、向上管理能力、职场沟通及人际关系能力会得到进一步提升和强化；

再后来，随着你对行业知识的熟练掌握以及能力的提升，你渐渐可以担当重任，如果你再对行业信息和发展趋势足够关注，在战略层面上可以给领导提供更多建设性的建议，你的价值将进一步扩大，薪资地位也会有个更大的提升。

而等你具备了一定的能力和才干时，你的职业选择无疑会更多，很多好工作好职位不请自来。

所以，当有人过来问：“如果我现在努力工作了，万一后面发现这不是我要的工作，该怎么办呢？”

我更倾向于这样的回答，那就是——

“如果你现在努力工作赚到了钱，万一这不是你要的工作，这些钱你打算怎么办呢？”

很多人的反应是——

“那我就带着钱走，换下一份工作啊。”

“能力也一样”。

在生涯规划领域，常常有这样的比喻，那就是——

我们可以把职业想成一颗颗的树，当我们攀上其中的一棵树，先别着急跳到地面爬上另外一棵，因为你根本不知道自己适合哪棵树，那倒不如试着爬几米，等达到一定高度的时候，如果发现另外一棵更好的树，直接从这棵树跳过去，而不用下地重新来过。

这几乎可以说是职场发展的不二法门。

也就是说，很多人的第一份工作可能只是根据自己的知识维度（例如学历和专业背景）或者兴趣爱好寻找的，在你不知道适合什么工作的时候，不妨在这份工作中认真投入，你总是可以在这份工作中积累到相应的能力的（不论是专业能力还是通用能力）；

等你的能力积累的越多，甚至有些能力渐渐被你内化成自己的核心才干（持续优秀的表现）时，如果遇到更好的机会，你的能力和才干就能迁移到下一份工作中，一步步达到理想的职业状态，获得想要的高度和成就。