任正非宣布：想挣钱多，上“战场”冲锋去；网友：我有话说！

几个月前，任正非在运营商 BG 组织变革研讨会上，号召员工“做好本职工作就是参战”。任正非说：“现在公司处在危亡关头，第一是号召大家立功，第二是尽快把优秀人员选拔上来，增加我们组织的‘活血’。”似乎已经做好了充分的准备。

12月9日，华为对外公开了10月23日任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话。任正非要求分三层推进：1、从代表处和代表处CNBG系统部基层变革先启动；2、到地区部有关能力中心、资源中心的建设；3、用三至五年时间逐步完成整个公司的组织变革。

一部分网友表示：作为一名企业老板，一味地频繁换血，那么作为被淘汰的员工不公平，个人认为走极端了。一个优秀的企业应该以人为本，华为走的是以技文本。不可否认，以技为本可以保持企业的活力，但牺牲的却是人文。

另一部分网友则认为：目前AT管理团队是高层任命，基层员工没有制约措施，将来能否改革试点，高层有提名权，按岗位数量差额提名150%，由各相关部门打分，由下面员工评议再产生？基层员工有发言权，可能会让管理者有所畏惧。