领导安排工作，回复“OK”或“收到”被针对？这四种做法更靠谱

前段时间“员工群回复OK手势被开除”上了热搜后，微信回复领导“嗯”也被批评没礼貌，可见，职场的微信礼仪也是一门精深的学问。下面小编就来说说职场微信礼仪有哪些学问吧。

1、细节确认。很多事情，领导布置下来，你如果仔细看，然后再想一想行动方案，你可能有一些细节需要跟领导确认的。而你回复一个收到或者OK，在领导的眼里，你就是根本没把这件事情放心上。

2、重要任务重复，并给出具体方案。其实像任务型消息，我们单纯的做到消息确认是不够的，还需要补充你后续的具体做法，让领导看到你是真的理解了他的意思。

3、迭代已有案例。能够想到把既有案例拿过来，不断延伸迭代，是复利思维的体现，也是一家公司得以不断做大的核心原因，能从这点进行考虑，领导不满意都找不出借口。

4、替领导分解步骤。首先明确表示自己任务已经完成，让领导了解了自己的工作进度；其次手头上的工作已经完成，他有时间帮助领导协调；最后需要协调哪些工作，需要准备哪些工作。