同事总用领导的口气指挥我，除了怼回去，还有哪些高情商的办法？

前不久，有用户在脉脉上发帖，称一个资历比自己浅的同事，在微信上总是用领导的语气和自己讲话，他很纠结，该不该跟同事谈谈，会不会破坏彼此关系？

来自脉脉实名交流观点

这条帖子很快就引起了不少人的关注，因为同事作为我们每天在工作中接触最多的人，如何彼此之间的关系非常重要。有脉脉用户表示，同事之间自然不存在没有上下级，如果没有特殊要求，同事之间没有互相给对方安排工作的职权。所以，如果有人以领导的口吻向你指派任务，你完全可以怼回去，或者直接向领导反映。

同样的道理，如果同事之间合作完成一项工作，其中有人跟不上工作进度，自己负责的部分没有完成，在拖慢了对方工作进度的同时，还要向对方摆资历，觉得自己没有受到尊重，这同样对公司不利。

来自脉脉实名交流观点

其实，单从帖子里晒出的信息来看，两人之间的对话并没有什么不可调和的矛盾，充其量只是互相之间说话没有那么委婉和圆滑而已，与其直接怼回去，不如坐下来好好谈谈。

有时候，同事之间的关系是很复杂的，既有竞争又有合作，可以说是"亦敌亦友"；有时候，同事之间的关系又很简单，互相之间以礼相待，时不时还能给彼此帮帮忙、行个方便。而决定这种关系是简单、还是复杂的，往往是一个人的情商。

在脉脉问答区，就有这样一个话题：在职场，智商重要还是情商重要？

虽然在这个话题下面，广大脉脉用户见仁见智，但情商的重要作用还是颇受重视。脉脉上甚至有一个专门的主题，就叫"高情商的同事"，里面有很多依靠高情商在工作中取得亮眼成绩的案例。

来自脉脉主题问答

当然，情商高并不代表着要对同事一味地关照和忍让。同事不同于家人、朋友，没必要为对方无私付出，但因为朝夕相处，工作之中交集众多，也不能把关系搞得那么敌对，这就需要靠情商来把握分寸。

而所谓的情商高，说白了，就是会沟通。在脉脉上，谈到与同事相处，大多数脉脉用户都表示，更喜欢人品好、善解人意的那一种。而像文章开头的问题，其实只要双方能够换位思考，说话火药味不要太重，就完全不是事儿。

来自脉脉问答

但偏偏就有很多人，因为沟通不当，导致同事之间关系越来越差。

这并不是危言耸听，说话是一门艺术，有条理地和同事、上级沟通，能够提高工作效率。而在现代企业中，又经常需要员工共同合作完成工作，所以，不会沟通已经慢慢成了不少职场人的苦恼。

来自脉脉职言区观点

尤其是随着智能手机、微信的普及，沟通越来越多地依靠文字传递。这种情况下，看似更加方便，但也变相提高了沟通的门槛。因为当我们面对面交流时，能够加上语气、手势等做辅助，而微信沟通就只有一个屏幕了。所以，为了能够照顾到对方的心情，我们在打字时，也要三思后行。

来自脉脉行业头条文章

微信一开始只是私人空间，只不过，当它变成国民级应用的时候，才慢慢成了工作交流的重要工具，许多人对微信上的工作消息也是又爱又恨。所以，在沟通的时候，就需要体谅对方的情绪，坚守自己的礼貌，设身处地地为对方着想，才能让沟通变得更顺利。

哈佛大学曾经做过一项调查，调查结果显示：在500名被解职的职员中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。所以，学会沟通很重要。不过，学会沟通也不等于要逆来顺受，如果在工作没有任何问题的情况下，同事还莫名其妙地对你无礼，该回击的时候也要回击，或者直接找领导反映。

（文章内容素材均来自于脉脉）