伤不起的裁员季，程序员该如何规划自己的职业发展？

有这样一类人：一直靠简单的技术在企业做一个普通的程序员，拿着比自己小几岁的同事一样的工资，在一个公司混吃等死。如果混不下去了就换公司，靠着自己仅知的那点东西混到在哪儿都混不下去，再用自己这些年的血汗钱开个小公司，做个小买卖。

这些人就是吃青春饭的活例子，是今天要说的主题的反面教材。这种不求上进的人确实存在，他们会觉得自己将来就这样的人，让人想劝他上进都多余，对于自己的未来也没有什么规划，每天都是“得过且过”。感觉自己不想做这样的人的小伙伴，请往下看。

1

成为一名资深的程序员，一直参与编码，但是有着高深的编码技术。

资深程序员会负责难度高但是又不需要很多人手的高难项目，许多公司的核心团队都是这样构成的，所以会有较高的待遇，甚至会高于一般的管理阶层。

2

成为设计师/构架师。

主要工作内容是设计框架结构规范等等，在项目设计期可能比较累，根据公司规模情况写框架性的代码，前期设计越完善，后期越省事，适合有技术和经验，又不擅长管理的人。这类技术工的薪水待遇自然不可能会低。

3

成为技术顾问。

技术顾问和设计师的情况比较类似，但是主要工作不是设计框架之类的，而是解答技术性问题，和一些需要用代码说话的情况下写写代码。这个职位在你有足够的专业知识积累后工作会很轻松，待遇方面可能会略低于资深程序员和构架师，但也远超一般开发人员，简单说这个职业就是公司的内部老师。

4

成为管理、经理、总监等。

这类职位需要有一定的技术功底，又不用在某一方面特别精通，但是必须熟悉软件开发过程。除此之外还需要擅长和人打交道，工作忙不忙就看个人的管理水平和手底下人的技术水平啦~在IT行业最忌讳外行管内行，所以专业的管理人员对于每个公司来说都是非常重要的，待遇水平自然也很高。

5

成为业务分析、行业顾问。

这个职业需要长时间从事某一领域的工作，技术不需要多好，但是一定要对该领域十分熟悉。从全局到细节，引导或领导开发人员完成任务，待遇一般取决于所处的领域和公司市场份额，可大可小，做的越大越挣钱，选择领域是重点。

6

转行测试工程师。

用别人写好的脚本或者工具测试，那些不叫专业测试，叫专职测试，工作只是完全的体力劳动。而专业的测试从来不比开发低级，一个专业的测试人员肯定也是个好的开发。写脚本，指定测试方案，自动化测试部署，哪个都是硬技术，薪资待遇和高级开发人员差不多。

7

写在最后：

条条大路通罗马，成功的道路不只一条。有些还在学习或者刚入行的小伙伴，不要因为别人的话而消沉，犹豫，不知所措。要学会自己去求证，去思考，去实践什么是最适合自己的。

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