面试电商运营，老板要求一个亿的绩效，员工：2000的工资不值

现如今，各大电商平台发展的如火如荼，电商运营这个工作可以说是很稀缺的，尤其是精通数据分析的运营岗位，即使给出高工资也很难留住这些人才。原因也很简单，如果我精通淘宝运营，那么自己就去开店当老板了，根本不用为别人去做；如果我能力一般，对于公司作用也不是很大，你们也开不了多少工资。

最近在职场论坛看到这样一个帖子“面试淘宝运营，女老板要求一个亿的业绩被怒怼：你聘不起我！”这是怎么回事呢？

事情是这样的：这个求职者以前是自己开淘宝店的，因为自己开店需要耗费大量的精力，后来就想着找个工作，而淘宝运营还是挺适合自己的，毕竟开过店，有一定经验。唯一的劣势是自己年龄快30岁了，而且学历比较低。

在面试的过程中，那个女老板先是跟求职者吹嘘自己多么厉害，还说自己随便就能做几个亿的业绩。而且在面试中，还要求这个求职者也能做到一个亿的销量。

不得不说这个女老板也是太狂傲了，你给这么少的工资，想要一个刚来的淘宝运营做到一个亿，是不是天真呢！我们假设一下这个求职者有很强的淘宝运营能力，他会为你工作吗？即使来上班了，无非也是图公司的资源罢了，一旦达到自己目的，肯定会辞职。

而大多数真正厉害的淘宝高手，哪一个不是自己创业去了，这些人只要有个好的平台，再加上一些运营技巧，也还是有可能做到一个亿的，但是这也需要有团队的配合，一个人几乎是不可能的事情。

一般说来，一个做淘宝运营的初学者，真正想要成为资深的运营人员，至少需要在行业内沉淀5年以上，而这样的人才不管是哪家电商运营公司都是需要的，小公司的电商总监年薪30万左右，而大公司是50万起，可以说还是非常有前景的。