提供了5种技巧理解如何处理求职的方法

在最低限度，因此，你要在那里你经常面临的挑战是了解的东西和系统的工作。不仅难以找到工作，而且也很难知道要寻找什么工作或职业以及如何开始搜索。人格类型提供了一种理解如何处理求职的方法，即使对于看似冷漠而有时争论性的英泰也是如此。

INTJ总是有更好的想法提供

两个最喜欢的心理功能

作为16个个性类型中的一个，您以独特的方式使用您喜爱的NT心理功能。

因此，这些最喜欢的心理功能是工作选择的必要条件，因为我们的人格类型是如何激励和激励的。

最具吸引力的职业：

建筑师

电脑专业

顾问（管理）

经理（执行）

人力资源

律师或法官

研究人员

社会服务工作者

工程师

科学家（生命或身体）

1.工作类型

最适合INTJ人格类型的工作是那些需要：

倾向：概念化和强硬的分析

倾向：以任务为导向的知识分子，创造力和技术知识

技能：精通创新者，热衷于连贯和全面的行动

工作领域：

科学或技术领域

计算机领域或法律

2.工作环境

一个好的工作匹配将包括这些元素。

具有明确目标的复杂挑战

专家表现（由自己或他人）

独立行动和主动性的纬度

是时候反思和分析情况了

3.要收集的信息

确定优先事项

最有趣的可能性的“简短列表”

关于职业图书馆工作的事实

4.建立联系

向亲密的朋友询问他们可能了解的任何工作机会，然后逐步扩大网络范围。

练习面试：角色扮演说出来并“抛售”你的优点，并为假设的面试问题做准备。

在访谈中，强调您现在可以为组织做出哪些贡献。

与面试官建立一些个人联系。

在接受传感类型的采访时，不要因为太多的可能性而压倒他或她。

5.做出决定

还要考虑对您或其他人来说真正重要的事情，而不仅仅是逻辑标准有意义的事情。

在做出决定之前，花点时间“冷静下来”让感情和事实得到解决。

这个中心结合了以下两本书中的一些信息，以及我参加的研讨会。

介绍类型和职业：

讨论了所有16种类型的人格类型和职业匹配，职业发展趋势，目标设定和决策提示，以及职业发展过程中的潜在障碍。

介绍了类型和情绪智力：

探讨了人格与情绪智力之间的联系，这是一个用来描述我们控制冲动，表现出同理心并坚持面对具有韧性的障碍的能力的术语和灵活性。为16种类型中的每一种提供情绪智力发展的具体行动。