你可能觉得你的双手被束缚了，但你确实有选择权

无论喜欢与否，并非所有雇主都会因为如何对待员工而获得金星。在“经济不景气”的幌子下，一些雇主会要求工人承担更多的工作，工作更多（或更少）的工作时间，带走曾经是员工一揽子标准部分的福利，或者在处理时只是简单的讨厌雇员。如果您觉得您的雇主正在利用您，那么您将面临艰难的前进道路。大多数州都有“工作权”政策，这基本上意味着雇主可以让人们出于任何原因离开，但不要让这阻止你让老板给你应得的尊重。

列出您认为是您雇主利用您的证据的要求。然后请求您所在行业的朋友或可信赖的员工与您一起查看清单，并帮助您理清具体证据与想象的内容。在某些情况下，它可能是两者的混合物。从该列表中，创建一个新列表，详细说明您在工作中所做的额外事情。

要求加薪。如果要求您工作更长时间或做更多工作，更有效的方法是要求雇主提高工资以适应您增加的工作量。向他展示你已经完成的任务清单，给他一些你正在做的工作的具体例子。即使收到加薪也不能保证，至少你已经与雇主开了一条沟通渠道。

要求其他额外津贴。确定除了工资之外，在不同公司分享您职位的人的福利种类。向他展示你发现的特权清单。津贴的一些例子是公司汽车，健身房会员，费用账户或更好的健康福利。

开始寻找新工作。当您找到一个时，请求您的雇主同意您要求的工资和责任。如果他说话，请告诉他您有其他公司提出的符合您要求的要约。他可能会匹配甚至改进其他公司提出的要约。

如果您是工会成员，请与工会代表联系。你支付了他们的会费，让他们帮助你为相当数量的工作谈判公平的工资和福利，他们可能能够帮助你从你对雇主的期望幻想中解决现实。工会代表也可以为您提倡更好的工作条件。另一个选择可能是组建自己的工人权利组，并作为一个团体接触老板，以倡导更好的工作条件。如果整个工作人员威胁要辞职，你的老板可能会更加注意。

当雇主为您提供面试时，这意味着您对简历或其他形式的初次接触产生了积极影响。但有时看起来像是一个千载难逢的机会可能不适合你。出于多种原因，您可能不得不拒绝面试。例如，如果您在其他地方接受了报价，时机不对，或者您意识到这不适合您，则可能会发生这种情况。由于雇主很慷慨地给你面试，你应该花时间礼貌地拒绝面试。

在拒绝就业面试之前，请重新考虑为什么不想这样做。这将为您提供平衡的视角。例如，如果是由于个人或家庭原因，情况就是您无法控制的。如果你接受了另一份工作，你已经做出了自己的选择。如果是因为你听说公司不适合工作，你必须防范未经证实的谣言。考虑信息的来源，并尝试自己获取真相。如果你被安排进行第二次面试，你已经对公司有了一种感觉。在这种情况下，你可以依靠自己的直觉和判断力。