互联网员工被刷KPI怒怼HR：985，BAT，约面试，放鸽子

职场上，和HR的接触不可避免。一些HR不专业不负责的行为实在让人无奈。

最近，一位网友在职场社区分享了自己的经历。由于体验过太多次被HR刷KPI的经历，他“钓鱼执法”，专门寻找那些疑似刷KPI的HR。到底是怎么回事呢？一起来看看吧。

这位网友已经离开了互联网行业，现在单干。据他介绍：首先，他修改了简历，或者说是创造一份完全不真实但足够吸引人的简历。他编造了候选人姓名，将学校改成985，又将工作经历全部写成BAT，同时不留电话。

在完成这一系列操作后，便开启了他的狩猎之旅。每天照常工作，只不过在下班后多了一项活动，便是筛选那些当日和他联系的，看起来像刷KPI的HR。随后挨个回复一遍，约面试。面试当天，又故意放他们的鸽子。用他的话说，不是不报，时候未到，让他们也体验一下这种感觉。

笔者身处互联网行业，对一些HR刷KPI的行为也是十分无奈。之前听同事说过他接受面试邀请后，干等半个小时才等来面试官，却得知其面试岗位没有HC开放的经历，实在是让人气愤。

至于该网友的做法，笔者觉得......有点损。咱也不知道他到底经历了多少次被刷KPI，咱也不敢问。不过能让他印象如此深刻并想出这么个办法，想必是刷过他的那些HR太过分了。不过笔者还是要说一句，适可而止。毕竟部分不能代表全体，这对那些工作负责的HR来说不公平。那么，网友们又是怎么说的呢？

有网友和笔者持有相同的看法：觉得好又觉得不好。觉得好是因为很解气，但既然已经不在互联网行业了，就不要做这种行为了吧。

更多的网友，尤其是互联网行业的网友都表示自己有被HR刷KPI的经历。什么被骗方案的、面试五分钟就结束的、还有面试后才发现自己的学历和公司要求不符的，真是五花八门。他们的态度也很明确：好样的。

最后，笔者还是想重申自己的观点，虽然解气，但不建议这样做。于人于己都没什么帮助，还浪费了时间，不如把精力放在新生活上。大家有没有类似的经历呢？欢迎留言评论。