1、传统流水线工人
有媒体报道,正在大力推广机器人取代工人的富士康动作迅猛,其江苏昆山工厂就因为6万机器人的投入使用,员工人数从11万减少到5万。
牛津大学的一项研究调查表明,未来10年,47%的低级雇员有很高的可能性被机器取代。对于传统流水线工人来说,尤其是低技术工作,将首先面临智能机器人的替换。
2、餐厅服务人员
现在对于智能AI科技的开发运用已经达到了,可以实现无人餐厅自动售饭机等各种无人餐饮行业的经营模式。就连机器人都有可能被取代!
例如吉客士无人餐厅,就是由智能自助食柜、智能自助饮水柜、智能自助零售柜组成的一个约50平米的便利餐厅。
它不需要后厨,不需要收银台,更不需要服务员,只需要你根据智能机器屏幕上显示的菜品、饮料、零食进行挑选,轻轻点击屏幕操作即可。最后使用支付宝或微信支付,自助售货机后台系统便开始加热餐品,传送零食或饮料,整个购买过程只需要60~90秒,操作简单、快捷、高效。
这种节省时间的新颖的便捷方式吸引了众多群众的喜爱,智能,高效,安全,便捷等等都已经成为了吉客士自动售饭机的代名词。
为什么这些容易被取代呢?
首先我们要知道结构化就意味着这份工作的内容已经被模式化了。就好比洗碗工来说,洗碗就是一个十分模式化的工作,只要跟着步骤做可以把碗洗好。
如今洗碗机的洗碗效率就已经比人工洗碗要高,如果洗碗机再加入人工智能技术的话,则可以从餐具残留的油渍、残渣等多面进行分析得到最优洗碗方案,这一点人工洗碗是难以快速完成的。
在效率和质量都无法与人工智能匹敌的情况下,随着这项技术的成本降低,结构化低技能的职业势必要被淘汰。
在这种情况下,新的运营模式势必要在新的时代下发展突破。
举个例子,毫不夸张的说,吉客士自动售饭机就是新时代下变革突破的新产物。
它以更高效、更便捷、更智能为突破路径,更好的提高了效率,和质量问题。
随着科技的进步和提高,各大零售企业也纷纷将目光投向自动售卖机。由此可见,无人售货领域在将来必定成为未来的商业模式的新型趋势。
在未来市场有如此之大的空缺的环境下,吉客士这种低成本的无人餐厅模式显然成为了新时代的引领者。
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