全球最慷慨的华人老板：不打卡，6个月带薪假，花8亿给员工买房

在国内，要说哪家企业的员工福利最好，很多人就会想到动不动年薪几十万的华为，承诺给员工两室一厅的格力电器，建学校供员工子女上学的京东，不过，与这家美国公司比起来，它们简直是小巫见大巫，为什么这么说呢？

这家美国公司连续多年被评为“美国最适宜工作的公司”和备受赞誉的“最佳雇主”，是美国IT界中人人想都去的梦幻理想国。上班不用打卡，没有绩效考核，不知道KPI是什么东西，公司成立以来没有发生过一次劳动争议，员工出差附赠旅行，家里有人生病或怀孕立马放6个月的带薪假期，还给员工全家买医保。这家无组织、无纪律、无原则，自由又散漫的“奇葩”公司，居然还是世界500强，它就是全球最大的独立内存产品制造商——金士顿。

金士顿由两位华裔所创办，他们就是杜纪川和孙大卫。杜纪川在大陆丽水市出生，中国台湾长大，高中在中国香港待过一段时间，然后转赴到德国读大学，之后移居到美国从事房地产销售工作。一次偶然的机会，杜纪川在篮球场上遇到孙大卫，两人兴趣相投，十分聊得来，并发展成挚友，并且得知孙大卫正在一家科技公司做硬件工程师。

当时，美国的计算机行业正处于黄金发展时期，孙大卫跟杜纪川透露，他所在公司的一块电脑主板，成本200美元却卖到2000美元，利润丰厚又十分畅销。于是，杜纪川从中嗅到了商机，他提议自己负责销售，让孙大卫来设计主板。就这样，两人一拍即合，双双辞职，在杜纪川家里的车库中创办了“Caminton.”，一家专门做服务器内存的公司。

令人感到意外的是，这家员工只有两个人的公司居然真的能赚钱，运营两年后，有家大型计算机企业想要收购他们的公司，对此，两人都觉得钱赚得差不多了，与其自己辛苦经营，不如卖掉去享受生活。这一次，两人的意见又十分统一，卖掉公司后，每人分到100多万美元。

可惜，好日子没过过久，就遇上了美国股灾，两人交给股票经纪人打理的积蓄，一夜之间全部打水漂。还没等杜纪川和孙大卫反应过来，两人就从百万富翁变得一无所有。跟年轻时候不同， 中年破产压力更大，上有老下有小。可是又能怎么办，生活仍要继续，为了调整心情，两人一同约去教堂祷告。此后，他们便振作起来决定二次创业。

于是，杜纪川从家里车库中翻出2000美元作为启动资金，跟第一次创业一样，在同一间车库，同是两个人，只不过公司的名称变为“金士顿科技”。经过多年发展，公司在1996年就实现了13亿美元的营收，并发展成全球第一大的DRAM公司。这时，金士顿引起了日本软银集团的注意，欲以14.5亿美元将它揽入旗下，而杜纪川和孙大卫在公司被收购之后，仍然可以担任职业经理人，继续经营金士顿。

不过，日本软银在收购金士顿时，由于资金比较紧张，只能拿出11.2亿美元，剩下的3.3亿美元希望可以缓缓。不曾料到，杜纪川和孙大卫按照一贯“不拿钱当回事”的作风，直接说这钱不要了，甚至还拿出1亿多美元，换算成人民币近8亿元，用于给员工买房。

几年后，日本软银对存储行业不感兴趣了，于是又将金士顿以4.5亿美元卖回给杜纪川和孙大卫。尽管如此，综合算下来，他们也净赚了6.7亿美元。如今金士顿被评为全球最大的第三方内存市场内存模组制造商，连续11次进入到世界500强榜单。与之伴随的是，杜纪川和孙大卫两人的财富排到福布斯华人富豪榜第51名。

经历几次起起伏伏，杜纪川表示，最应该感谢的是46岁那年让他一贫如洗的股灾，是上天给了他最好的礼物，否则他们也不会被逼无奈再次创业，继而创造出今天的金士顿。此外，杜纪川和孙大卫也深刻悟出，赚钱不是工作的唯一目的，他们希望员工可以从工作当中体会到平等、信任和快乐。所以，人生历程中遇到低谷并不可怕，把它当成一种动力，依旧能够开创出人生的新高峰。