为了激发真正的员工敬业度，请明智地选择您的人力资源技术

Paycom和我正在合作举办一次关于每个人都需要参加的互动的网络研讨会。为什么？因为我们在员工敬业度方面处于停滞状态，我们将会寻找最有效的方法来摆脱它。我们正在超越员工体验的概念，以确切地将经验加入到参与中。合适的人力资源技术将这些经验作为其功能的一部分 - 因此每次使用时都会优化员工敬业度。

以下是我们所知道的：每个界面和每个触点都会对用户体验产生积极或消极的影响。从最近的参与统计数据来看，这种影响更多地取决于频谱的负面结果。根据盖洛普的说法，只有34％的美国员工参与其中，尽管我们做出了最大努力，但以来这一比率并没有下降。

尽管如此，人力资源技术部门一直在推出解决方案 - 公司一直在采用它们 - 而且频率越来越高。自从我们开始在基于云的数字空间中定位工作职能以来，人才管理的选择比以往任何时候都多。对于那些采用简化的基于云的行列的公司而言，这是一个不错的选择 - 这是正确的举措。但现在我们需要以推动统计数据更高的方式利用这些工具。这是如何做。

确保技术将得到使用

其中一个关键的断点是它足以获得新的平台或程序 - “如果你构建它，它们将会构建。”这还不够。技术应该不仅仅是用户友好的。它应该邀请使用。

确保技术节省您的经理时间

一些公司仍然需要手动执行大量人力资源功能，例如填写员工数据或创建报告。这需要大量的时间投入，抢占有价值的人与人之间的互动，让你的经理面对屏幕而不是他们的人。分心的经理创造了脱离接触的员工。寻找可以有效接管的技术，自动化核心人力资源职能，同时为管理人员提供所需的全面可见性。

寻找涵盖所有基础的技术

HR解决方案越全面，使用起来就越容易 - 并且可以从不同的功能生成数据。寻找技术，可以帮助从招聘到入职到工资和管理，以及中央数据库和强大的分析。它应该感觉像是管理的支柱，而不是边车。

选择激活员工的技术

当HR技术是自助服务时，员工可以随时随地使用它。时间管理选项，计划交换元素和更多功能使员工能够与经理和同事更紧密地合作，并跟踪管理人员不必进行的任何调整或班次切换。学习和发展，目标设定 - 有很多领域，员工希望能够自己登录和开展工作。要想了解自助人力资源的强大功能，请参阅Paycom关于自助服务技术的白皮书。

选择无缝解决方案

当我们从消费者的角度考虑我们使用的技术时，一件不起作用的事情就是混乱。我们都喜欢无缝的解决方案，节省时间和精力。对于那些依靠我们为他们提供的技术来完成工作的员工而言，这是双倍的。在数字化发展的这一阶段，员工希望科技能够提供无缝，流畅，统一的员工体验。如果他们必须为每个功能下载不同的应用程序，这是一个切实的负面因素。例如，如果您将一家公司用于一般人力资源需求，一家用于工资单，另一家用于福利，另一家用于时间和出勤，它们是否都在不同的平台上？让员工使用这些应用程序可能会遇到很大问题。我们在某种程度上都是消费者，所以这不是一个难以想象的概念。

Paycom还发现，购买人力资源技术的公司中有50％没有充分利用他们购买的产品，花费美元，时间和其他有价值的东西：参与。千禧一代和Z世代的员工希望能够在线满足他们的工作需求 - 并与人力资源部门进行交流，而流行的工作文化则假设数字化和物理化的环境。

那么，拥有提供基于数字驱动，基于云的员工体验并且尚未这样做的手段意味着什么呢？它可能比没有数字功能更糟糕。但这是好消息：相反的情况也是如此。拥有强大的人力资源技术，激活员工，使其成为日常工作的一部分，自动释放经理和跟踪，是每个人的强大催化剂，提供良好的体验和释放出色的表现。