你真的能找到你喜欢的工作吗？请用业绩和实力说话！

你有没有期待过自己的下一份工作是长什么样的？

不要太多事儿，可以离家近，可以加班，但是不要超过晚上8:00。

没有遇到老是喜欢给自己加戏的同事，没有遇到老是给你加班干活的老板，职位呢，但是工资呢比以前还要涨一点，

醒醒吧，老哥！

醒醒吧，小姐姐！

虽然你经常坐地铁的时候也会看到，有一些广告说：“工作直接找老板谈，工资要跟老板谈。”听起来有些躁动，但是，你真的敢跟这样老板去说吗？因为你有一些瓶颈面临着突破！

这篇文章就是想告诉你如何突破瓶颈，分析为什么你找不到好的工作？如何找到好工作。

第一，工作还是公司的好？

有这样一种场景啊，你看你有没有经常遇到:

场景一

8月4日下午3:00。你的支付宝给你发了一条消息，你的支付宝138×××××438，7月份的账单，自动还款失败！

正在写方案的你，突然什么情绪都没有了！

我靠，什么鬼东西？还有10天才发工资，什么破公司啊？想想之前公司都是10号之前发工资发工资的。

我们再看第二个场景：

8月4号下午5:00，坐在你对面的同事，又在开始放音乐了，这是它的主题是——凤凰传奇。

劲爆而又广场舞，在歌声当中，他的蓝牙小钢炮音箱那里，正在有一个油腻的男人正在如慕如诉。虽然他的脑袋大脖子粗，但是撕心裂肺的合唱的时候，表情极为羞涩。

但是你敢怒不敢言，因为你曾经想起了自己，曾经的那一座优美的风景大楼。

我们再看场景三

8月4日晚上7:00，你正在戴着耳机，写着文案，这时候有人从后面戳你一下，你的同事正在笑容满面的告诉你，有一个新项目，需要你过来帮忙一下，他就跟你说那个方案，你明天能够给我吗？因为我们这个活动挺着急的。”

当然你也在想，我都已经加班一个小时了，你是魔鬼吗？当时你只是心里想想而已。

嘴上还是说，嗯，我尽量给你吧。

随后呢，你发了一个微信朋友圈，怒斥，让你加班到晚上11:00的同事，而且屏蔽了公司所有的人，但是却收获了，以前公司的人的一顿，评论和点赞，所以你感觉到还是以前的公司温暖。

瑞士的一个心理学家曾说过：距离产生美。他说心理距离的概念告诉我们：当某种距离消除了以后，观赏者对作品的实用态度，观赏者就会对眼前的事物会有一些崭新的体验。

所以，我们经常会有一种感受，你会觉得还是以前公司的好，是因为你以前，离开了以前的公司。

相比较，现在的公司老是要求你加班写文案，还要忍受着老是放广场舞音乐的同事，以前的公司同事对你却毫无要求，心里产生美才是真的好。

这就是你为什么永远都找不到好的工作，因为你在找到一份新工作的时候，他在你那里就已经成为了外工作。

第二、别人的经验照亮不了你前进的脚步

你曾经无数次说过：“这次辞职以后我一定要花上一段时间，好好的找一下，再也不能像以前那样子匆忙决定，最后又做了自己不喜欢的工作。

不过梦想总是美好，现实总是骨感的！不信你看看小强的例子就知道了：

小强交接完工作以后，坚定而又认真提出了辞职，开始稳稳当当的去找工作。但是他算了一下银行卡里剩下的钱，信用卡的负债，以及未来没有工作的这个月社保代缴要花的钱。

于是他在百度、知乎、微信公众号、等各种平台搜索如何面试，以及如何才能找到自己合适的工作，什么样的工作最有前途？

刚开始的时候，小强没有在这个城市的街头巷尾，去逛一遍又一遍，讲述自己离职的原因，

职业能力，个人爱好，性格特点，职业规划，目标薪资等等。

最后小强找到新工作了吗？找到了，但是，他真的喜欢吗？并没有。原因都是八九不离十，别人看上的，他自己看上的公司没有看上他，看上他的公司，小强又看不上。

所以最后的结果是：失业的时间增长跟银行卡的余额的减少，说服了小强。当初离职找工作的雄心壮志早已经不在了，只求在一家还可以的公司，能够接受自己。

第三、找老板谈，和猎头聊，省去中间商自己赚差价？

小强之所以将找到一份好的工作，把希望寄托在招聘网站，因为我们每天都被各式各样千篇一律的广告浸泡着，他们的内容单调，方式，他们的策略，如果他们有策略的话，那就是相信重复的力量。

不管是脑白金，婚纱照还是找工作，他们一句广告词，不断的循环，洗脑的效果满分，但是像小强这样的人就相信了。

找工作只要找老板、找猎头，就省去了找中间商。自己去赚差价。实上找工作的重点不在于长。找谁聊、怎么聊，可能一点都不重要。

决定你能否在“更值得”的永远上，只有是你在上一份工作做出了什么样的业绩。

不管你谈什么和谁谈，能决定你最后信心满满去，谈你的目标薪资的，只有你的工作能力。

而最能证明你工作能力的，就是你在上一份工作当中做过什么样的工作，有什么样的作品，为公司创造了什么样的价值，或者你解决了哪些问题。

那我就跟你谈谈我的一些亲身经历。

因为经历太过于真实，所以就稍微调戏一下。我曾经在一个互联网公司当内容运营经理，也就是在昨天我面试的入行以来第1次要20k的工作。

以前换工作想要和HR谈工资，心里都是很虚的。生怕自己一不小心就狮子大开口，而且就从候选人的名单刷掉了，可是当我勤勤恳恳做了这么些年之后，我知道你自己的经历绝对值这个价钱。

有了这种底气我就发现，职位越往上走，我要的工资越高，面试越不会聊热爱潜力，梦想性格，在那里跟我接下来工作没有关系了没有？

我来面试的时候说白了，就是直接销售我的工作能力，这些东西都跟青春没有半毛子关系，面试官负责评估值不值，或者说有没有共识？

换句话说，掌心的核心要素在于：你的工作能力的提升，其次才是，找谁谈怎么谈的问题，你能力足够的话，你的经历会给你说话。

所以找一份好工作，还是要从自身的角度出发，你要核心业务能力够强，才能不寄托于攻略，不诉诸于季节，不被情绪带跑，急着要去找一份好工作，找工作的重点不在于找。

你要不断丰富自己的体验，提升自己的能力，让自己的经历为你说话，所以最重要的是你要去发现。

总结一下

怎么样才能找到一份好的工作？

第一、不要总是觉得失去的才是美好的，以前的公司才是好公司。否则，你永远都找不到好工作。

第二、当你在好工作的时候，不要一遍遍的去讲述自己的离职原因，职业能力，个人爱好，性格特点，职业规划，目标性质等等。

第三，你在面试过程当中，你要说的是，你在上一份工作当中，你丰富了自己哪一些体验提升了自己哪些能力？做出了哪一些业绩？这才是，你找到好工作的前提。

文|公子义