面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

也许，这是职场最普遍也最令求职者头疼的问题。甚至看过众家先生的回答，都好笑了——真的很少人理解面试者的真正目的。

面试者问出这个问题，绝对不是与你讨价还价。无论你是谁，无论你受聘什么岗位，无论你有怎样的学历与经历，既然在面试场面，怎么可能与你讨价还价？一个公开的面试，怎会没有设定已经是规则的条件？而且面试怎么可能成为薪酬谈判的地点？

面试官在考察面试者对规则的理解，对工作本质的理解，也是在考察被面试者的性格。

很多先生面对这个问题，最容易犯的错误，就是立即进入对人生的畅想，大谈高薪；或者显示出对工作机会的渴望，胆小怯懦。可惜，错过了人生可能的一次机遇。

前者，是忘了这是在面试，坐在面前的是面试官，不是与你喝茶闲谈的朋友。暴露了自己随意的一面，也忘记了薪酬是任何组织最核心的规则，更证明了自己容易忘记组织规则，缺乏严谨性。后者，说明自己经历不足，阅历有限，难担大任。

本朴的回答是：我相信贵平台已经有公平公正的规则。即使因为时间太急还没有形成，我乐意在参与工作后，以我经历的一些为组织制定薪酬规则提供参考。

升级的回答是：谢谢给我这个问题，但我真的不好回答，因为责权利是配套的，而且规则是要对整个组织负责的。就算是可以探讨，在工作者的酬劳中，有薪金、奖金、红包甚至红利分配，但都是与贡献匹配的。虽然我过去的经历可以参与探讨，但在没有走进工作平台，不知道自己承担的责任的时候，确实无法回答。但我相信，如果在新的工作中，我证明了自己的能力与价值，组织会为我提供一份令我满意的薪酬，甚至是独有的契约式的。