最受企业青睐的应聘者的4个特质，你符合哪几条？

知乎上有一个高人气话题叫做"几月份跳槽比较好"，有人说金三银四，有人说年后拿完年终奖，每个都能说出几分道理，但看完以后，让人更纠结了，要跳槽到底选几月呢？

向阳君认为跳槽也是讲究天时地利人和的，但是最关键的往往不是你选择几月跳槽，而是你自己是不是已经做好了准备，在专业上有了充分的储备，具有了能被企业青睐的特质。

从向阳生涯18年来的职业规划咨询实践中，向阳君从职业规划的角度总结出了4条最终企业青睐的候选的特质，马上又要金九银十，想要跳槽的人一定不少，那么你身上是否已经具备了这些特质呢？

01

进取心和事业心是首要的

进取心和事业心二者缺一不可，是每个人在职场成长和发展的动力。但凡职业上能取得成就的人，其中的关键是一份事业心。

向阳生涯创始人洪向阳老师在他的职业规划著作《10天谋定好前途》中这样阐述，事业心，是努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态。

事业心代表了你对自己职业生涯的态度，最典型的乔布斯，坚信自己的产品可以改变世界，强烈的事业心带来了巨大的热情和力量，实现了事业一次次的突破，把苹果推向了世界。

很多人其实都拥有成就动机，想以事业心态来发展自己的职业，但他们缺少的是对自己从事职业的认定和坚持。很多学历和能力都非常优秀的咨询客户找到向阳生涯做职业规划咨询，都是为了找到自己真正认定的事业。有了一个清晰的目标，以他们的能力，其实很快就能拥有不错的发展。

进取心其实是基于事业心延伸出来的，当你的职业生涯在正确的方向不断滚动的时候，大多数人都会想更上一层楼，这不仅需要抓住外部环境的机会，还需要自己创造机会。

这对于每个人的职业规划来说，也是一次挑战，首先要关注外界，对于自己的专业领域，行业机会等等要有敏锐的视角，同时也需要不断的积累自己的能力，他们的职业规划不是一成不变的，而是基于对自己，对行业的了解，在做微调和修正。

02

团队协作能力

同心协力，上下齐心的团队精神在职业生涯中也极其重要。

能确保团队成员劲儿往一处使的关键，一定是他们拥有共同的职业目标和价值观，同时每个人有明确的定位和分工。

这就又回归了职业规划的视角，团队成员之间彼此价值观的契合，以及员工和企业在价值观层面的人职匹配就非常值得关注了。

微软的团队价值观就非常著名，微软的产品是电脑软件，专业性很强，需要知识积累和不断创新，并要求不能出错。在这种情况下，公司需要的文化并非一团和气的温暖，而是平等又充满争论的团队文化，在思想的交锋中产生创新的火花，在不同视角的争辩中创造最独特完美的产品。

因此他们的项目小组中，往往是软件设计员、编程员、测试员，三种人员互相给彼此挑刺，刺挑得越多，最后的产品就可能越完善。

向阳君认为，他们的职业职业价值观中，智力刺激和成就动机是促使他们能走到一起，将产品精益求精的重要因素，这和公司的价值观不谋而合。

同时，每个人职责清晰，定位明确就意味着从招人开始，就要找最合适的人放在最合适的位置上，这对于企业HR和管理层来说，是一次不小的考研，很多企业会运用智力测试、创意测试甚至职业测评来辅助招聘，但这还停留在表面，源头的问题，还是要懂得职业规划。

很多参与过CCDM中国职业规划师课程的HR都表示，招不到人，留不住人一直以来是他们的一块心病，但是如果从职业规划师的视角出发，其实是帮助了他们抓住了人职匹配最关键的一点，从而找到最适合的候选人，对企业和个人都是双赢。

03

专业的知识储备

无论是从创造更加的价值，或是员工本身性价比的角度来看，拥有更深厚的专业储备的应聘者一定是更加受青睐的。

但是不管身处什么行业，从事什么工作，积累专业知识都需要长期的沉淀和学习。知识、技能、经验都是内生涯重要的组成部分，就像一颗大树，扎根不牢，一点风吹草动就可能倒下，而扎根越深，越能经历考验，不断向上发展。

而积累最重要的不是时间，是一开始找对方向。

向阳生涯的咨询顾客中，也有盲目跳槽试错的，小徐刚毕业的前三年，连续换了5、6份不同的工作，最后终于意识到自己这样在每个行业打一枪换一个地方的举动，对自己的职业生涯没有任何好处，同学已经当上了基层的管理者，但自己还没在一个行业扎根，只有羡慕的份。

后来经过职业规划师的梳理，找对方向之后，他明显感觉自己明天的工作更有奔头，也更愿意花时间扑在自己的专业领域里研究，很快就有了突破。

找对方向的基础上，进行深度的行业积累，打造自己的行业品牌，建立顶端优势，久而久之把自己变成企业中不可替代的那个人，即使想跳槽，也不愁没有人朝他伸出橄榄枝。

04

敢于突破现状的心态

企业更倾向于那些敢于突破的候选人，其实是因为他们身上更有主动学习和愿意踏出舒适区的能力。

很多时候选择原地踏步是为了追求稳定，但如果不突破，可能连现在的稳定都保不住。

有的人工作10年，不过是把1年的工作经验用了10年，在后来的职业生涯中，根本只是在重复自己过去的工作，而没有丝毫的进步，这种原地踏步，拒绝改变的状态，绝对是一种低效能的状态。

最直白的一点，想要升职加薪想，跳槽到更好的公司，一定还要有与之相匹配的能力。能力是通过刻意练习积累出来的，这个过程注定不会轻松，注定了是一个需要改变自己，并且踏出舒适区的过程。

踏出舒适圈，并不是让你去死磕你不擅长的东西，而是让你进一步的思考，对于自己擅长的部分，究竟怎样才能做到更好，用一句常听到的话来讲，叫“人无我有，人有我优”。而如果觉得自己擅长就可以高枕无忧，那迟早会被职场里的后浪拍在沙滩上。

用开放的心态，拥抱改变，主动改变，突破现状突破天花板，会让你更快的接近自己的目标。

马上又到金九了，向阳君最后想对那些在琢磨跳槽事宜的人说一句，只有充分做好了准备，做好了职业规划，你的跳槽才是有意义的，如果是因为加薪、试错或者人际关系想跳槽，劝你们还是多修炼自己，至少拥有了上面几个特质，再做决定也不迟。