你多久可以向曾经找到工作的人提出工作问题？

我的经理几乎没有响应，当我试图与她聊天

我已经在目前的职位上工作了三年多，我热爱自己的工作。我的一个同事正在休假，所以有些人不得不四处走动，我发现自己比以前更频繁地和我的直接主管一起工作。她和我的年龄差不多，似乎我们会有很多共同之处; 但她很少跟我说话。我们在实验室工作。

我是一个外向的人，她总的来说有点安静，但是有一整天我说的一切如果不是一个直接的问题就会被忽略。我知道这可能是她的个性，但与一个不想承认我说话的人分享一个小空间感到不舒服和沮丧。当其他人进来时，她通常与他们交谈，所以我不确定她是否有理由不想特别跟我说话。

有没有办法解决这个问题？她是一个安静的人，我不想因为她的个性而打电话来冒犯她。如果她不想交谈，我宁愿让她说“我很抱歉，我今天不想说话”或类似的东西，而不是让她只是不理我，因为我发现我在消费减少工作时间，花更多时间试图避开自己的工作。我可以恭敬地提出这个问题，因为这个人是我的直接主管吗？

听起来她可能只是一个安静的人，她不想在工作时进行大量的交谈。我知道看到她和其他人进来的谈话让人感觉这是关于你的事情，但很可能不同之处在于他们暂时出现了 - 所以她要和他们交谈，因为它会受到限制时间和他们并不总是在一起 - 而她整天都在你身边，不想全天聊天。

这也有可能是因为她很安静而且你很外向，为了她的舒适程度而说话太多了，这就是为什么你没有得到很多答案，除非你提出直接的问题。你说你宁愿她只是说，“对不起，我不觉得像今天这样说话”但它听起来就像她是这么说，只是间接的。

您多久可以向曾经找到工作的人提出工作问题？

在您面前担任职务的人可以多久与工作相关的问题联系起来？我是一名分析师，当我申请现任职位时，我通过朋友与之前的分析师联系。自从我四个月前开始工作以来，我已经两次与前任分析师联系，向她询问与任务相关的快速问题。我的办公室里没有很多工作重叠，所以我工作的其他人都不知道答案。我认为可以偶尔联系一下这个问题，但我今天意识到也许我推得太多了？对于它的价值，我之前的工作已经达成了几次关于我所做的事情，我很乐意回答他们的问题。但我意识到不是每个人都像我一样。

事实上，如果没有先和老板一起清理，我根本就不会伸手去拿。可能有些理由他们不希望你这样做，比如他们对自己的工作不满意，不希望她指导你的工作，或者说这种关系很紧张，这会使情况变得如此，甚至是他们希望能够与她联系以获得其他东西，并且不希望你在这方面放弃她的善意。如果老板确实说没关系，我仍然不会联系她超过一次或两次，除非她积极鼓励你继续这样做。虽然有些人很乐意在离开工作后随时随地提出问题，但如果联系仍在继续并且他们希望提供免费帮助，很多人会很快生气。

我的面试官说，他建立在其他访谈-是一个不好的征兆？

我刚刚结束了对我真正想要的职位的采访，到目前为止，我是招聘经理面试的唯一一个人，我们似乎相处得很好，但在采访结束时，我向他询问了接下来的步骤。他提到一些好的应用程序刚刚通过，他将与人力资源部门建立这些访谈。他说他应该知道。他告诉我其他应用程序正在通过他正在设置面试时，这是一个不好的迹象吗？或者他只是透明而且与面试的方式无关？最有可能的是，他只是对招聘过程中的哪些方面保持透明。对他来说，采访一群人是正常的; 这不是你机会的标志，只是关于他们仍然留下的步骤的常规说明。