婚姻中大多数女人都会面临的难题，如何破解？

小欣这段时间生完孩子养完胎开始重出家门找工作了，连续面试了几家公司之后她陷入了自我怀疑，十有八九的面试官在最后都会问她“你现在刚生完孩子，以后你打算如何平衡家庭与工作？”即使在面试的前面环节她都表现良好，这个问题一出场面就陷入尴尬。

果然，无论她回答“孩子有长辈帮忙带，我可以专心工作。”还是“我会在工作时间认真做好自己职责所在，业余再找时间多陪孩子。”或者“孩子其实不用我操什么心，我能专注做一份事业。”都会迎来面试官的一句“好，回去等通知吧。”然后就没有然后了。有的面试官甚至会问及她的老公、婆婆、娘家人都是做什么的，家庭责任怎么分工，堪比警察审问犯人。最后，她能够收到回复的公司是寥寥无几想要让她转销售岗或者收入可怜的行政岗。

经过了快两个月的碰壁之后依然没有找到合适的工作，29岁的小欣，正处于女人的尴尬年龄，比不得二十出头的小姑娘能找一个收入不高的岗位慢慢熬，也比不得进入中年的企业高管，已经摸爬滚打出自己的一片天地。大部分的公司在选择资历相近的面试者时，会优先考虑男性，社会对适婚育龄阶段的女性有种默认的排斥。

似乎是结婚生子之后的女人，做同样的工作一定会比男性做的差，性别歧视存在于地球上的任何角落，包括国内和国外。女人，因为有着生孩子的生理结构，甚至很多女人自己都默许了自己是为家庭而生的，职场应该交给老公去闯。

在职场中做出成绩的女性，都会被质问“你不顾家和孩子的么？”而做出同样成绩的男性，社会对他们似乎宽容得多，他们可以理直气壮地不顾家不带娃。

同样的性别歧视，还表现在大家对于男人居家的偏见上，女人结婚生子带娃做全职主妇，全世界都默许；男人如果结了婚不出去工作在家带娃，由她的太太出去挣钱，全世界都会对这个男人报以“吃软饭的”评价。

其实，性别只是我们身为生物的一种生理结构，不应该由天生的性别决定你的一生到底应该是去做什么事情，你的人生规划、职业规划、理想实现应该是由自己的意识和努力决定的，而不是取决于你能不能生孩子。

什么时候女人可以根据自由意志选择要不要生孩子，并且不会得到家族和周围人的指摘；什么时候男人可以自愿选择我的理想是做好家里的事情陪伴好孩子，而不会再被人歧视“吃软饭”。可能到那个时候，才是真正的消除了性别歧视吧。

男女对于事业和家庭的平衡不是单纯的时间或精力五五分配，而是你和伴侣能够在两个人都擅长的方面做得很好，达到的配合是你们两个都认同的模式，并且你们乐在其中不用在乎外界的眼光和偏见，这才是真正的平衡好家庭和事业。

女人如果真的有能力奋战职场，那就出去，除了生孩子必须休息的产假之外，其他时间都用在事业上也是没问题的；男人如果真的乐于居家带娃，那也可以把家庭里的大小事务都处理得妥妥帖帖，成为孩子的贴心爸爸。而不是在一个双方都很累的模式里，会对孩子抱怨说“你爸爸从来不管我们家里的事”或者“你妈什么也不能做只会伸手要钱”。

我们这个社会形态，对于性别意识的固化非常严重，身处发展的潮汐中，你我都是社会的一颗螺丝钉，固有观念对女人不友好，对男人也同样不友好，男女双方真的不应该再互相歧视互相伤害下去了，我们应该做的是和伴侣互相理解互相沟通，找到让自己的小家生活舒适的分工模式。